员工考勤管理制度
一、 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的 自觉性，结合我公司的实际情况特制定本制度。
二、 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、矿工、迟
到、早退。延迟30分钟之内上班为迟到行为，提前 30分钟以上 下班的，为早退行为。
三、 所有员工上班形式分为轮班制、标准制。轮班制人员包括调 度、铲车驾驶员、材料部、普工、驾驶员、开盘员、前场技术员； 机关制人员包括各办公室、机修、食堂、门卫。随着公司生产任 务的调整，轮班制与标准制员工都需服从公司的生产安排。 四、 工作时间：
轮班制：轮休（随各部门实际情况调整上班）
标准制：5月1日至9月30日，上班时间：8： 00 —— 18： 30，
午饭及午休时间：12:00—— 14:30 ；
10月1日至次年4月30日，上班时间：8:30—— 17:30， 午
饭及午休时间：12:00—— 13:00. 标准制员工每星期轮休一天。
五、 假期管理：
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差： ⑴、因公司技术、业务出差；
⑵、经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅 游活动等；
⑶、经批准外出参加各类社会公益活动。
2、 法定休假 3、 病假
员工患病非因工负伤。持有医院所开具的休假建议书， 可核予病 假；经批准在工作时间内出外就诊超过 8个小时的，其超出时间 累计为病假。
4、 事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 六、 请假审批权限
公司本部各级人员请假均须提出申请经部门领导同意， 由总经理 审批统一。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 七、 考勤管理
部门主任以及公司领导须带头执行公司考勤制度，
秉公办事。总
经办是考勤管理的监督部门， 各部门为负责部门。公司综合部负 责员工考勤，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录， 综合部不定期监督检查员工出勤状况。考勤人员每月负责统计汇 总上报总经理，作罚款和发工资依据。
附：《员工考勤表》、《请假条》
咅2015年 姓名 月
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 星 时 1 出勤 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数
注：出勤“/ 迟到“C” 事假“△” 矿工“x”
员工考勤管理制度+考勤表+请假条
