14.1%。行业间工资分配差距呈缩小趋势。在19个行业门类中,城镇单位就业人员平均工资最高行业与最低行业工资倍数由“十一五”末期2010年的4.2倍,降到2015年的3.59倍,下降幅度比较明显。
材料二 蓝皮书指出认为,2016年工资收入分配的主要任务:一是要积极推进国有企业负责人薪酬制度改革。做好各级行政任命的国有企业负责人基本年薪核定和绩效年薪的考核工作。探索市场化选聘的职业经理人薪酬改革试点。二是要健全企业工资水平决定机制和正常增长机制。加大工资集体协商范围,提高协商质量,进一步加强国有企业工资管理改革。三是要进一步健全工资宏观调控指导制度。健全工资指导线制度,建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,加强对最低工资标准调整工作的指导和协调,完善工资支付保障制度建设。
(1)结合收入与分配的知识,分析材料一相关变化的经济意义。
(2)说明蓝皮书所述工资收入分配主要任务的经济学依据。
解析:材料一主要说明了四大信息,一是工资普遍增长,二是城镇职工和农民工收入增长速度的比较,三是私营单位职工收入增幅与城镇职工收入增幅的比较,四是行业差距的缩小。分析其意义,既要考虑收入分配公平问题,又要考虑所有制结构调整,还应考虑统筹城乡问题。材料二的主要任务可以细分为五点,一是国企负责人薪酬改革(实质是总体降薪),二是市场化选聘方式,三是健全企业工资水平决定机制和正常增长机制,四是健全工资宏观调控指导制度,五是完善工资支付保障制度建设。分析其原因,应考虑收入分配公平、市场经济体制、宏观调控、以人为本等角度。
答案:(1)①工资普遍增长,有利于促进居民消费,从而提高生活质量、扩大内需、拉动经济发展。②行业差距、城乡差距缩小,有利于实现收入分配公平、统筹城乡发展、实现共同富裕。③私营单位就业人员收入增幅高于城镇职工收入增幅,有利于促进非公有制经济发展、完善基本经济制度。
(2)①推进国企负责人薪酬制度改革,有利于贯彻以人为本理念、促进企业内部分配公平、提高企业发展效率。②探索市场化选聘改革,有利于充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。③健全工资宏观调控指导制度,有利于实施科学的宏观调控,完善市场经济体制。
2019高考政治复习经济生活第三单元第七课个人收入的分配附答案
