题干：绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（ ）。 A、 绩效标准 B、 绩效指标 C、 绩效目标 D、 绩效项目 答案：A 评审专家意见： 第六题：难度系数=3 题干：绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核 期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。 A、 绩效项目 B、 绩效评估 C、 绩效沟通 D、 绩效指标 答案：A D 评审专家意见： 第七题：难度系数=3 题干：绩效考核项目主要包括（ ）。 A、 工作表现 B、 工作业绩 C、 工作能力 D、 工作态度 答案： B C D 评审专家意见： 第八题：难度系数=3 题干：对某一岗位的工作能力，绩效目标考核项目可以细化为（ ）。 A、 分析判断能力 B、 沟通协调能力 C、 组织指挥能力 D、 开拓创新能力 答案： A B C D 评审专家意见： 第九题：难度系数=3 题干：（ ）绩效项目是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效要求。 答案：X 评审专家意见： 第十题：难度系数=3 题干：绩效项目是指绩效指标的具体内容，它可以理解为是对绩效项目 的分解和细化。 答案：X 评审专家意见： 职业功能 营销管理 工作内容 绩效管理 鉴定点 绩效实施的特点 DB05 重要 程度 X 5 试题数量 单选 多选 判断 3 2 第一题：难度系数=3 题干：不属于绩效实施特点的是（ ）。 A、 长效激励 B、 持续沟通 C、 及时反馈 D、 提供支持 答案：A 评审专家意见： 第二题：难度系数=3 题干：在绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动 是指（ ）。 A、 及时反馈 B、 持续沟通 C、 员工激励 D、 提供支持 答案：B 评审专家意见： 第三题：难度系数=2 题干：绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作（ ） 的过程。 A、 达成目标 B、 收集信息 C、 分享信息 D、 绩效目标 答案：C 评审专家意见： 第四题：难度系数=3 题干：保证绩效计划完成与落实的过程是（ ）。 A、 绩效计划 B、 绩效评估 C、 绩效反馈 D、 绩效实施与管理 答案：D 评审专家意见： 第五题：难度系数=3 题干：为保证绩效沟通的有效性，管理者与员工双方应（ ），及时反馈 相关绩效计划完成和落实情况。 A、 双向沟通 B、 单向沟通 C、 直接沟通 D、 间接沟通 答案：A 评审专家意见： 第六题：难度系数=3 题干：持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性 的沟通活动，沟通的主要内容为（ 。 A、 工作进展情况 B、 潜在的障碍和问题 C、 管理者能够提供的支持 D、 绩效评估结果 答案： A B C 评审专家意见： 第七题：难度系数=3 题干： 绩效实施的特点包括（ ）。 A、 长效激励 B、 持续沟通 C、 及时反馈 D、 提供支持 答案： B C D 评审专家意见： 第八题：难度系数=3 题干：不属于绩效实施特点的是（ ）。 A、 绩效沟通 B、 持续沟通 C、 绩效信息收集 D、 绩效辅导 答案：A C D 评审专家意见： 第九题：难度系数=3 题干：（ ）绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程。 答案：V 评审专家意见： 第十题：难度系数=3 题干：（ ）绩效沟通贯穿于绩效管理的特定过程。 答案：X 评审专家意见：
营销管理(卷烟高级营销师(卷烟商品营销)职业技能鉴定试题库4
