评审专家意见： 第十题：难度系数=3 题干：（ ）单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进 目标，激发其工作热情。 答案：v 评审专家意见： 第十一题：难度系数=3 题干：（ ）企业管理仅涉及对人的管理，对人的管理主要是激励约束问 题。 答案：X 评审专家意见： 职业功能 营销管理 工作内容 绩效管理 鉴定点 绩效计划的概念 DB03 重要 程度 X 5 试题数量 单选 多选 判断 3 2 第一题：难度系数=3 题干：绩效管理实施流程的第一个步骤是（ ），也是实施绩效管理的主 要平台和关键手段。 A、 绩效计划 B、 绩效实施 C、 绩效沟通 D、 绩效评估 答案：A 评审专家意见： 第二题：难度系数=3 题干：通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能 有机地将（ ）整合在一起。 A、 管理者利益和员工个人利益 B、 企业利益和员工个人利益 C、 部门利益和员工个人利益 D、 企业利益和社会利益 答案：B 评审专家意见： 第三题：难度系数=3 题干：绩效计划是在（ ）的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内 的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。 A、 关键绩效指标确定 B、 绩效目标分解 C、 组织部署战略和团队目标确认 D、 绩效内容达成共识 答案：C 评审专家意见： 第四题：难度系数=3 题干：绩效计划的（ ）是明确考评者与被考评者双方的责、权、利， 使双方意见统一、目标一致。 A、 内容 B、 指标 C、 基础 D、 目标 答案：D 评审专家意见： 第五题：难度系数=3 题干：根据绩效管理的闭环流程，可以看出（ ）是作为企业实施绩效 管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 A、 绩效计划 B、 绩效评估 C、 绩效沟通 D、 绩效反馈 答案：A 评审专家意见： 第六题：难度系数=5 题干：在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（ ）。 A、 绩效计划是实施绩效管理的基础 B、 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤 C、 绩效计划是实施绩效管理的主要平台 D、 绩效计划是实施绩效管理的关键手段 答案：A B C D 评审专家意见： 第七题：难度系数=3 题干：绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与 被考评者在绩效周期内的（ ）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。 A、 工作目标 B、 反馈方法 C、 考评标准 D、 工作环境 答案： A C D 评审专家意见： 第八题：难度系数=3 题干：根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩 效管理的（ ）。 A、 评估方法 B、 初始环节 C、 关键步骤 D、 重要工具 答案： B C 评审专家意见： 第九题：难度系数=3 题干：（ ）绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效 评估的主要平台和关键手段。 答案：X 评审专家意见： 第十题：难度系数=3 题干：（ ）绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评 者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通， 从而形成绩效契约的过程。 答案： X 评审专家意见： 职业功能 营销管理 工作内容 绩效管理 鉴定点 绩效目标的概念 DB04 重要 程度 X 5 试题数量 单选 多选 判断 3 2 第一题：难度系数=3 题干：给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、 监督、衡量绩效的是（ ）。 A、 绩效目标 B、 绩效计划 C、 绩效评估 D、 绩效反馈 答案：A 评审专家意见： 第二题：难度系数=3 题干：绩效目标内容界定了员工的（ ）。 A、 岗位职责 B、 工作任务 C、 作业效率 D、 工作流程 答案：B 评审专家意见： 第三题：难度系数=3 题干：绩效项目是指绩效的（ ），也就是说要从哪些方面来对员工的绩 效进行考核。 A、 经度 B、 依据 C、 维度 D、 基础 答案：C 评审专家意见： 第四题：难度系数=4 题干：衡量绩效项目具体内容的是（ ）。 A、 绩效计划 B、 绩效反馈 C、 绩效沟通 D、 绩效指标 答案：D 评审专家意见： 第五题：难度系数=3
营销管理(卷烟高级营销师(卷烟商品营销)职业技能鉴定试题库4
