营销师（卷烟商品营销）职业技能鉴定试题库
（高级）理论知识试题卡
编写专家姓名： 工作单位：编写日期：07 月16日 职业功能 营销管理 工作内容 绩效管理 鉴定点 绩效管理的概念 DB01 重要 程度 X 5 试题数量 单选 多选 判断 3 2 第一题：难度系数=3 题干：管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过 程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效 的梳理过程是（ ）。 A、 绩效管理 B、 绩效实施 C、 绩效评估 D、 绩效内容 答案：A 评审专家意见： 第二题：难度系数=4 题干：从绩效管理的层次上可以分为（ ）系统。 A、 项目绩效管理 B、 组织绩效管理 C、 企业绩效管理 D、 团队绩效管理 答案：B 评审专家意见： 第三题：难度系数=3 题干：不属于绩效管理的层次的系统是（ ）。 A、 员工绩效管理 B、 组织绩效管理 C、 企业绩效管理 D、 员工与组织相结合的绩效管理 答案：C 评审专家意见： 第四题：难度系数=3 题干：绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩 用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目 标的一种（ ）。 A、 管理方法 B、 管理技术 C、 管理手段 D、 管理活动 答案：D 评审专家意见： 第五题：难度系数=2 题干：绩效管理的（ ）在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和 素质、改善公司绩效。 A、 目的 B、 过程 C、 方法 D、 原理 答案：A 评审专家意见： 第六题：难度系数=3 题干：绩效管理的目的在于（ ）。 A、 激发员工的工作热情 B、 提咼员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级 答案：ABC 评审专家意见： 第七题：难度系数=3 题干：绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（ ）， 将绩效成绩用于企业日常管理活动中。 A、 绩效指标 B、 企业战略 C、 业绩评价 D、 目标分解 答案： B C D 评审专家意见： 第八题：难度系数=3 题干：不属于绩效管理目的的是（ ）。 A、 满足市场需求 B、 提高员工的能力和素质 C、 提高消费者满意度 D、 增强团队凝聚力 答案： A C D 评审专家意见： 第九题：难度系数=3 题干：（ ）绩效管理是对绩效实现过程中单独、特定要素的管理。 答案：X 评审专家意见： 第十题：难度系数=3 题干：各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的侧重 点可以相同。 答案： X 评审专家意见： 职业功能 营销管理 工作内容 绩效管理 鉴定点 绩效管理的作用 DB02 重要 程度 X 6 试题数量 单选 多选 判断 3 2 第一题：难度系数=3 题干： 绩效管理的作用主要体现在（ ）。 A、 对员工和企业的作用 B、 对个人和团队的作用 C、 对上级和下级的作用 D、 对局部和全局的作用 答案：A 评审专家意见： 第二题：难度系数=3 题干：通过（ ），可以使员工清楚企业的愿景和目标，明白企业运作的 程序、方法和期望值，明确自己努力的方向和努力的程度。 A、 绩效改进 B、 绩效管理 C、 绩效评估 D、 绩效计划 答案：B 评审专家意见： 第三题：难度系数=3 题干：通过（ ）不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织 战略目标的实现。 A、 绩效反馈 B、 绩效目标 C、 绩效管理 D、 绩效计划 答案：C 评审专家意见： 第四题：难度系数=3 题干：企业管理涉及对人和对事的管理，其中对人的管理主要是（ ）。 A、 流程问题 B、 考核评估问题 C、 效率问题 D、 激励约束问题 答案：D 评审专家意见： 第五题：难度系数=3 题干：企业管理涉及对人和对事的管理，其中对事的管理主要是（ ）。 A、 流程问题 B、 考核评估问题 C、 效率问题 D、 激励约束问题 答案：A 评审专家意见： 第六题：难度系数=3 题干：不属于绩效管理对员工作用内容的是（ ）。 A、 绩效管理促进管理流程和业务流程的优化 B、 绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标 C、 绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性 D、 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作 热情 答案：A 评审专家意见： 第七题：难度系数=3 题干： 绩效管理对员工的作用包括（ ）。 A、 清楚企业的愿景和目标 B、 激发员工工作热情 C、 使员工清楚自己在企业中的责任 D、 客观、全面地评价员工 答案：A B C D 评审专家意见： 第八题：难度系数=3 题干：绩效管理对企业的作用包括（ ）。 A、 提升企业的竞争力 B、 使员工清楚自己在企业中的责任 C、 使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 D、 促进管理流程和业务流程的优化 答案： A D 评审专家意见： 第九题：难度系数=3 题干：不属于绩效管理对企业作用内容的是（ ）。 A、 绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B、 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C、 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D、 绩效管理保证组织战略目标的实现 答案： A C
营销管理(卷烟高级营销师(卷烟商品营销)职业技能鉴定试题库4
