西南大学 培训与继续教育学院
课程代码： 9076 学年学季：20242
单项选择题
1、下列哪项是传统人事管理的特点（ ）。
. . . .
把员工看成被管理、被处置的对象 管理活动重视培训开发
组织和员工利益共同实现的管理目的 视员工为第一资源的管理视角
2、在人力资源相关的概念中，（ ）代表的内涵范围最大。
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4、
人力资本 人力资源 人才资源 人口资源
3、现代人力资源管理的基本职能（ ）
E. 保持、奖惩、调动、评价
录用、保持、发展、考评、调整 计划、组织、监督、激励、协调、控制 录用、保持、提高、晋升
在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。 . . . .
5、
考评者记录并观察员工工作中的关键事件 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 考评者无需考虑行为的情景 考评者要对人不对事
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 . . . .
6、
人员选拔 人员录用 招聘准备 招聘评估
以下属于考官面试目标的是（ ）。 . . .
创新一个融洽的会谈气氛
展现自己的专业知识和工作风范
使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息
.
了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
7、现代人力资源管理以（ ）为中心。
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
信息 资本 知识 人
8、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
“经济人” “社会人”
“自我实现的人” “复杂人”
9、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( )
用人所长原则 民主集中原则 因事择人原则 德才兼备原则
10、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（ ）。
内隐层次 中间层次 外显层次 物质层次
11、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
14周岁 16周岁 18周岁 20周岁
12、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。
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判断题
A. 社会人 D. 自动人 复杂人 经济人
13、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。
. .
A.√ B.×
14、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
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主观题 21、
A.√ B.×
15、为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。
A.√ B.×
16、管理人员与员工之间对话的平等对沟通效果的好坏影响极大。
A.√ B.×
17、组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺出现的时候，能及时地招聘到新员工补充空缺，避免因
A.√ B.×
18、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.√ B.×
19、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
A.√ B.×
20、有可能出现\裙带关系\的不良现象，滋生组织中的\小帮派\小团体\，引发组织内的\政治集团\斗争，削弱组织效能是外部招聘的不足。
A.√ B.×
职务分析
参考答案：
是对组织中某个特定工作或岗位职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格通过分析，对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程
22、简述绩效考评的作用
参考答案：
作用：有助于提高企业的生产率和竞争力；为员工的薪酬管理提供依据；为员工的职务调整
作提供方向；有助于更好地进行自我管理；通过绩效评估，反映员工的贡献程度。
23、狭义的人力资源
参考答案：
狭义人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的
24、
简述绩效考评的功能
2024西南大学[9076]《人力资源开发与管理》
