1、 联系群众不够深入； 2、 担当精神不足；
3、 性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、 有长官意志和官僚作风；
5、 坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、 与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7、 吃苦精神和进取精神不强； 8严于律己不够过硬；
9、 不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、 性格急燥，修养不够；
11、 不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 13、 工作质量不高； 14、 工作纪律执行不严；
15、 对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16、 学风不实，学用脱节；
17、 有时不注重小节，自身要求不高； 18、 大大咧咧，口无遮拦；
19、 自信不足，主 动性不强，不敢较真碰硬； 20、 公车管理不严，有公车私用现象； 21、 工作的统筹和前瞻性不够；
22、 执行制度不严格、不到位； 23、 工作方法简单； 24、 工作作风不扎实；
26、 政治纪律松懈，批 评与自我批评做的少；
27、 执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28、 思想上对传帮带工作重视不够；
29、 过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足, 助
手作用发挥不充分；
30、 安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、 对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意 识
不强；
32、 工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不 求
过得硬；
33、 对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时 间
在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和 群众谈心交流；
34、 存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落 实
过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人 或事批评不够；
35、 存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不 到
位；
36、 不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏 难
情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程
少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
党员互相批评意见清单
