1. 劳动报酬 1. 分配范围
本公司全体在职员工
2. 分配项目设置(包括基本薪资,岗位津贴,绩效工资,年终红利或双薪)
A. 基本工资:作为缴纳各项福利基金的薪资标准 B. 岗位津贴:包含国家规定的所有各项补贴 C. 效绩工资:参照公司的<业绩提成比例>
D. 本公司对一些重要岗位采用年薪制(公司文职类部门经理级,高级经理级员工).营业 类的主管级,副理级,经理级副总级员工的绩效工资每月发放数为其实际应得数的70%,其余部分将汇同年总红利或年终双薪在下一年度元月补足.若员工在合约期末满前提出辞职,公司将不予发放其绩效薪资及年终红利或双薪部分;若为公司提前解除和约,则公司将补足员工应得部分. E. 加班薪资
a. 员工日薪资以月基本薪资加岗位津贴之和除以21.5天计算,工作日加班,以日薪资的1.5倍计算,周六,日加班,以日薪资的2倍计算,法定假日加班以日薪资的3倍计算.
b. 业务人员晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算,超过次日凌晨四点的,做加班一天计算,加班可安排调休,如果公司因业务需要无
法安排调休的,加班时间可领取加班工资,加班工资按照周六,日的折算系数计算.
c. 按小时加班计算方式(累计8小时算一天)
d. 按小时计算的加班工资=日薪资/8*加班小时数*折算系数 A. 年终红利或双薪,以下情况者公司不予发放年终红利或双薪: a. 当年内被予以乙类过失以上处理的;
b. 当年内缺勤超过10天的;(不包括带薪年休假,工伤假,婚丧假) c. 年度考核平均每月低于70%;(管理人员) d. 当日的年度指标达标率低于80%; e. 员工在公司服务不满一年者 A. 发薪日与支付方法
基本薪资,岗位津贴,效绩薪资每月15日由财务部以现金形式统一发放;
B. 缺勤扣发(见附表)
1. 退休
员工到退休按国家有关规定办理. 2. 员工福利
1. 员工享受每天一顿工作午餐; 2. 员工享受每年一次生日礼物;
3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动,不参加的视同放弃;
4. 按国家规定,公司为员工办理养老,医疗(大病医疗,不含门诊),待业保险及住房公积金;
5. 对公司作出特殊贡献的员工,由公司董事会决定享受货币分房,货币购车的福利;
6. 员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理.
1. 附则
1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行; 2. 本制度解释权归属于公司管理部.
核表(考核期 年度 季度) 部门: 编号: 姓名 工号 性别 年龄 职位 专业职务或技术等级 工作完成情况 好 较好 一般 差 是否按时完成各项工作任务 是否达到工作的数量要求 是否达到工作的质量要求 工作的计划性,主动性,协调 工作考 性 本职位的基本工作情况 是否完成突击工作 算术平均分 考核等级
各类假期扣薪标准
1. 年休假,计划生育假,产假,工伤假
基本薪资不扣,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5
2. 婚丧假,探亲假
基本薪资发放80%,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5 3. 产前假
按产假的80%计算 4. 哺乳假
6个半月内按产假工资的80%计算;超过6个半月按产假工资的70%计算
(员工请哺乳假的原则上不保留原岗位)
5. 病残假(此栏本人工资按各项收入的60%计算) A.短期病假(1~6月)
a. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算 b.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算 c.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算 d.连续工龄满6年不满8年的按90%计算 e.病假3个月以上的将不保留原来岗位 B.长期病假(6个月以上)
a. 连续工龄不满1年的按本人工资的40%计算 b.连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计算 c.连续工龄3年以上的按本人工资的60%计算 C.日常病假(1个月内) 按员工应得收入的1/21.5扣发
备注:待遇低于当年本市最低工资水平的,将补足到当年最低工资.
1. 事假
员工事假一天,扣发基本工资和岗位津贴的1/21.5绩效工资的1/3
2. 违规,违纪和旷工 按<奖惩条例>处理
某公司人事规章制度
