你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================
5.根据《劳动合同法》的规定，以下（ ）条款不是劳动合同的必备条款。 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定
6.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。 A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员
8.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（ ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的
9.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。 A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（ ）
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
11.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
12.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（ ） A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
13.《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
14.根据《劳动合同法》的规定，企业裁减人员的程序是（ ）。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
15.企业裁员时，应当优先留用下列人员。（ ） A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
16.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
17.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是（ ）。
A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任 C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚
18.根据法律规定，下列（ ）节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，如果安排工作，则支付不低于工资300%的工资报酬。
A.元旦、春节、国际劳动节、国庆节 B.清明节、端午节 C.中秋节
19.关于劳动者的带薪年假，说法正确的是（ ）。 A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B.已满10年不满20年的，年休假10天 C.已满20年的，年休假15天
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================
20.以下（ ）情形，职工不享受带薪年假。
A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
21.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）。
A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用
22.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。 A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
23.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。 A.养老保险费 B.失业保险费 C.医疗保险费 D.工伤保险费 E.生育保险费
24.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。 A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款
E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
25.职工的哪些行为，不得认定为工伤或者视同工伤。（ ） A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的 C.自残或者自杀的
D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
26.假设王某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，王某为自己投了人身保险。下列说法错误的是（ ）。 A.王某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向王某赔偿后，王某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为王某未缴纳工伤保险费用，并且对王某的受伤无过错，因此王某不享受工伤保险
命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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27.假设王某与有关单位发生争议，王某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（ ）。
A.王某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B.王某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
C.王某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.王某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
28.在哪些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。（ ） A.试用期内被证明不符合录用条件 B.因违反交通规则而被行政处罚的
C.在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.严重违反单位的劳动纪律的
29.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形是（ ）。 A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参加社会活动的 D.产假
30.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )。 A.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致而解除 B.劳动合同因双方约定的终止条件出现而解除
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
31.不得被企业裁减的人员有（ ）。 A.管理层、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
32.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（ ）。 A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
33.劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。 A.生育 B.负伤 C.升学 D.失业 E.退休 F.工伤
34.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。 A.某单位要求劳动者自己负担工伤、生育保险费
B.某劳动者与用人单位在劳动合同中约定工资为按月支付，后该单位以资金周转困难为由，停发该劳动者3个月工资，声称3个月后连本带息补发 C.某大学生与某电厂签订劳动合同后，在试用期内感觉不能适应，萌生辞职念头
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
35.劳动仲裁中，仲裁庭对追索（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿 D.赔偿金
三、判断题：
1.劳动者与用人单位享有劳动自由，双方可以排除国家法律的强行规定，自由
签订劳动合同。 （ ）
2.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，根据实际情况，可略低于当地人民
政府规定的最低标准。 （ ）
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）
4.用人单位不得与劳动者约定任何由劳动者承担的违约金。 （ ）
5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照当地最低工资标
准向劳动者支付劳动报酬。 （ ）
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民 法院申请支付令。 （ ）
7.劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知
中附明理由。 （ ）
8.企业裁员20人以下的，无需经由裁员程序。 （ ）
9.劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不予执行。 （ ）
10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （ ）
命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
