面试评定表
中文姓名： 应聘职位： 本职位：□新增 □填补 辨色能力/视力(人力资源部评定):□达到要求; □未能达到要求，无需进一步面试 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 评价项目 (由人力资源部/用人部门评定) 着装、仪表、精神状态等礼仪 体格与健康、精力、注意力集聚 求职动机、入职意志纯正坚定否 领悟、应变、表达能力 工作热情、事业心 规则意识 相关资历及工作经验、专长 在本公司的发展潜力 综合分析能力、想象力、创造力 5 配 分 值 4 3 2 1 用表提要： 请面试主持人在合适之配分值方格内划“√”，评定分值越大，表示评价越高。 初试意见： □不予考虑 □进一步面试 □建议予以试用 面试人/日期： 气质、性格类型与岗位是否相合 用人部门主管复试意见: □聘用 □不聘用 同意职位: 建议薪金等级: 入职议定意见: 面试人签名/日期: 部门最高主管确认/日期: □同意试用 □不同意 入职薪金:基本薪 +岗位薪 +职级薪 + + =合计薪 计薪方式: 享受福利: 试用期:由 年 月 日至 年 月 日 人力资源部经理批准/日期: ( / / ) 终审评核: 评语: □同意试用 □不同意 总经理签署/日期: ( / / )
HR-41-16 01/2005
PZGLI007-品质管理-面试评定表
