您的本次作业分数为：84分 单选题
1.Z理论的提出者是（ ）。
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A 威廉·大内 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格
正确答案:A 单选题
2.期望理论的基础是（ ）。
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A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益
正确答案:A 单选题
3.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（ ）种。
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A 3 B 4
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C 5 D 6
正确答案:D 单选题
4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（ ）。
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A 高 B 低 C 中 D 不确定
正确答案:B 单选题
5.期望理论的提出者是美国的心理学家（ ）。
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A 亚当斯 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格
正确答案:B 多选题
6.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（ ）
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A 奖金 B 晋升职务 C 授予职称 D 改善劳动条件 E 增加岗位津贴
正确答案:BC 多选题
7.按照Z理论，管理的主要内容是（ ）。
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A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的 B 实行集体负责制 C 上下级之间关系要融洽 D 准备评价与稳步提拔
E 控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规
正确答案:ACD 多选题
8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（ ）。
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A 生理需要 B 社会需要 C 安全需要 D 尊重需要 E 自我实现需要
正确答案:AC 多选题
9.斯金纳提出的行为改造策略有（ ）。
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A 正强化 B 负强化 C 不强化 D 惩罚 E 综合策略
正确答案:ABCDE 多选题
10.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ ）。
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A 曲解自己或他人的付出或所得
B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C 采取某种行为改变自己的付出或所得 D 选择另外一个参照对象进行比较 E 辞职
正确答案:ABCDE 多选题
11.以下合适的奖励技巧有（ ）。
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A 对于不同的员工应采用不同的激励手段 B 注意奖励的综合效价
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C 适当拉开实际效价的档次 D 适当提高期望概率 E 注意期望心理的疏导
正确答案:ABCE 多选题
12.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（ ）。
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A 成就感
B 工作本身的挑战性和趣味性 C 公司的政策 D 责任感
E 个人的成长与发展
正确答案:BCDE 多选题
13.有关双因素理论的正确观点有（ ）。
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A 满意的对立面是没有满意
B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性 D 不满意的对立面则是没有不满意 E 满意的对立面是不满意
正确答案:ABCD
(现场管理)人力资源管理在线作业第八章
