装饰公司内部管理制度

由天下分享时间：2024/12/17 15:03:21 加入收藏我要投稿点赞

（11）已签的施工合同内必须附有相关的签单资料（套餐协议、主材表、主材选购表、统一配送辅材（常用）明细表、未包含主材表、预算表、施工流程图)并有设计师和客户签字。缺一份罚款100元；（12）施工图纸及相应的资料必须有设计师和客户的签字，违者罚款100元/次；

2、员工凡犯有下列条规之一，给予警告处分：（1）三个月内迟到、早退累计10次(含)以上者；（2）欺骗领导外出者；

（3）拒不服从上司或其他管理人员的现场指挥、监督，情节严重者；（4）私自传播负面消息，对公司产生负面影响者；（5）故意制造公司部门间内部矛盾．影响团结者：

（6）对工作安排有异议，而事后未按正常程序向上一级领导反映或投诉造成不良影响者；

（7）非接触公司机密的员工，随便打听、讨论公司秘密者；（8）工作时间内对上级领导在语言、行为上不敬造成严重后果者；（9）未按时完成工作计划或工作日志，屡教不改者；（10）因工作失职，造成不良后果者；（11）未经允许，私拿公司财物使用者；（12）所犯错误和上述条款类似，按此条款处理。 3、员工凡犯有下列条规之一，给予记过、记大过：（1）请假中有骗假行为、情节严重者；（2）工作时间擅离职守，造成严重损失者；

（3）管理者放纵、包庇员工违反考勤管理规定者；（4）不经许可，越权做主，给公司造成经济损失者；（5）拾到客人遗留的各种物品不上交者；

（6）因当事人设计、报价、质量问题，造成公司损失在1000元以上者；

（7）谎报消息或编造、传播有损于企业及员工利益的谣言者；（8）不尊重事实，诬陷、攻击他人．制造事端者；（9）被客户投诉，情节严重者; （10）对客人无礼和向客人索取回扣；

（11）发现企业财务受损而不管、不问，造成损失者；（12）无理取闹引起客户不满或影响公司正常经营者; （13）侵害客户利益，而影响公司声誉者；（14）所犯错误和上述条款类似．按此条款处理。

4、根据员工所犯错误的性质、视其认识的态度，可给予停工学习处理，停工学习时间不计发工资。

5、员工凡犯有以下条规之一给予开除，并根据情节扣罚其遗留薪资：（1）触犯国家法律法规，受到刑事处罚者；（2）直接殴打他人或相互打斗者；（正当防卫除外）（3）恐吓、威胁并对公司员工造成直接危害者；

（4）唆使或雇请他人打击、报复、殴打公司员工造成严重后果者；（5）伪造文件、收据、合同欺骗客户，造成严重后果者；（6）私自接单，私收设计费等；

（7）遗失公司重要物品而导致重大损失者；（8）采用各种手段侵吞公司营业款者；（9）有不道德行为或耍流氓者；

（10）利用工作之便索贿、受贿、索要小费、贪污或企图贪污者；（11）将犯罪分子带到公司作案者；（12）盗窃公司、客户或同事财物者；

（13）严重失职导致客户、员工受到经济、财产、生命、名誉、危害和损失者；

（14）煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序，鼓动他人怠工、罢工、闹事或阻止他人工作者；

（15）对犯罪行为视而不见，甚至包庇、隐瞒者；（16）违反保密制度严重者；