制度
2024年6月23日
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公司员工薪资管理
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薪资制度
日期: 编号: 制定: 批准:
目的( PURPOSE) :
建立和合理而公正的薪资制度, 以利于调动员工的工作积极性。政策与程序( POLICY&PROCEDURES) : 1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪( 年终分红) 构成。 月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示:
年终双薪( 年终分红)
薪资 奖金
月薪 岗位工资( 30%)
标准工资 福利津贴 ( 30%)
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基本工资( 40%)
标准工资为员工的合同工资, 根据每位员工的任职岗位、 资历、 能力等确定。
基本工资占标准工资的40%, 为员工的最低生活保障工资, 应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%, 含国家规定的所有生活津贴及政策性补
贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%, 通知鸡蛋不同岗位的员工, 岗位工资不
同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪( 年终红利) 是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二
月份( 春节一前) 根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下:
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1( 个月)
12( 个月)
年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 2．奖金
奖金即月奖金, 是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则, 更好的调动
员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况, 由董事会决定提取
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公司员工薪资管理制度
