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创业之星攻略大全 - 图文

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是固定资产的变动对财务指标(固定资产周转率)有一定的影响,在均衡战略的情况下可以适当利用此点进行财务指标的调节。

(6)人员招聘

对于工人及销售人员的招聘,其核心问题也是销售及预算的准确度,应当深入了解工人和销售人员对企业的生产及产品的销售有什么样的影响,其不仅仅是从定性方面,更重要的是能够定量,会怎样影响到最终的评价指标体系,这是应当思考的问题。

(7)原料采购

原料采购中特别值得注意的是其到货期、应付期与自身产品组合需要各种原材料数量的准确核算,这点甚至到决赛中都有队伍出现核算不准确,导致原料缺失无法生产或高价购买原料影响起市场表现或盈利表现。

(8)市场开发及资质认证要求

此部分要求各组做好资金使用的权衡,在很多情况下全面认证和全面开发市场常常不能够兼顾,因此各组必须做好权衡,立足于本企业的发展目标和实际情况进行选择。

(9)评分说明

此部分可以说是整个创业之星的核心,想要在比赛中取得好成绩,其关键在于深入了解他的评价

体系,盈利表现、财务表现(特别是财务表现中各项财务指标的关系)、市场表现,投资表现和成长表,他们各自在评价体系中的比重并不相同,我们要做的就是使整体指标最高。

二、技巧篇

当我们对创业之星的数据规则都有了明确了解以后,我们下一步需要做的,就是测数据。

决策前

1..产品设计的测试

对于四大类原料,共11种原材料来说,我们需要对其针对不同消费群体的每一种产品设计组合进行测试,也就是3*3*3*3*4=324种。因最后每组可以自由设置6种不同的产品,所以不可能都应用3种最优设计,必然有3种次优设计进入市场,而次优设计的选择就相对灵活了。

TIPS:在测试数据时,可通过教师端修改参数,比如说将每组可设计产品数量调至81,那4个组员便可方便的进行测试,有需要的资金修改等以此类推。 在使用教师端时,也应注意观察内部的数据,如图

实际上教师端已经包含了对各种原料的评分,针对各群体的最优设计,次优设计也相对容易判断。但仍应亲自做数据测试,毕竟原料的设计只是其中一个方面,透过多次的数据测试可以得到关于价格,广告,销售等各方面的数据信息,所以,千万不要偷懒哦! 2.现金流预测

在介绍现金流的预算时,我不得不先强烈要求在座的各位需要恶补一下EXCEL,试问在创业之星里面这些纷繁复杂的数据面前,你们打算用笔和计算器进行计算么?NO WAY! 如果这样,乱七八糟的市场环境还没把你放倒,估计你自己已经晕的差不多了。想要称霸全国,手里没有好用的辅助工具是绝对不行的。建议各位根据自己的分工,围绕以下EXCEL知识点进行学习(不用学的太深,但一定要应用自如)

针对财务同学: vlookup、if、sum、sumproduct、表内页面间数据的引用、条件格式、根据需要进行表格的设计制作(常用的就这些,需要特殊功能请先上网自学,无法解决请找关老师,他是绝顶高手!)

所有队员都需要至少学会筛选功能,最好能应用透视表,这对后期整个市场快捷的订单分析回有很大的帮助。 2.1销售预测

销售预测是整个预测的起点,有了销售才能有现金流,才能将整个决策延续下去。 做好销售预测的关键: A确定市场容量 B确定生产能力 C预测销售量

其实销售量的好坏归根结底是靠已交付订单数来决定的,而产品的订单数受以下因素影响。 a产品品牌

品牌让人想到的自然是广告费,然而广告费到底多少才能发挥最大的效应呢?

一般说来,广告费自然是越高,品牌效应越大,但毕竟没有人做赔本买卖,且广告的边际效应是呈递减趋势的,那广告费的拐点在那里呢?既然它肯定不是一个定值,那么它跟整个市场的平均广告费最相关么?怎样相关呢?

这些问题都是需要同学们去解答的,设计测试方案的方法其实大家应该都能想到,保持其他条件不变,设置变量,看订单有怎样的变化。重要的是对测试结果的分析,从这个测试结果中能得到怎样的趋势?对我们的决策有怎样的启迪?要善于思考和总结,这是取得成功必不可少的条件。 b产品价格

测试的方法在前面已经提到过了,基本上都是采用一个变量,在少数情况下也采用过两个变量的测试方法(如广告和价格同时变化);大家可以根据需要进行测试,验证自己的想法。价格的变化趋势是怎样的,在亏本只卖1分钱时,它会占领最大的市场么? 同样,问题留给大家。 c产品口碑

产品的口碑是由企业以前的销量决定的,那是针对不同消费群体全部销量影响了全部产品?每一种产品的销量只影响该种产品?

d产品销售

销售指的是销售能力,也就是销售人员的多少,在这个市场我不需要这么多销售人员时,雇佣多一些销售人员是否会带动在全国的销量呢? e产品功能

产品功能其实就是产品设计,不过还需要在产品成本上进行权衡。

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是固定资产的变动对财务指标(固定资产周转率)有一定的影响,在均衡战略的情况下可以适当利用此点进行财务指标的调节。(6)人员招聘对于工人及销售人员的招聘,其核心问题也是销售及预算的准确度,应当深入了解工人和销售人员对企业的生产及产品的销售有什么样的影响,其不仅仅是从定性方面,更重要的是能够定量,会怎样影响到最终的评价指标体系,这是应当思考的问题。
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