1、 筒述绩效考评数据处理的步骤。(12分
（1）表格的设计与发放； （2）收集考评数据记录； （3）考评数据的统计； （4）数据的计算机处理； （5）考评数据的保存； （6）文档的保管。 2、 简述基本社会保险缴费的内容。(10分
（1）基本养老保险缴费； （2）基本医疗保险缴费；
（3）失业保险缴费； （4）工伤保险缴费 （5）生育保险缴费。 3、 简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：
（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整； （2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整； （5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （6）劳动争议处理制度的调整； （7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分
（1）6月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （3）8月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数
2、某员工的岗位工资标准是3480元／月(月计薪天数为21．75天 ，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l 天。 请计算：
(1该企业10月份的制度工时数。(3分 (2该员工10月份的实际工作工时数。(3分
(3如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?(8分 （1）10月份的制度工时数＝（31-7-6）×8＝144（小时）
（2）10月份该员工实际工时数＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小时） （3）小时工资标准＝月工资标准/(月计薪天数×8 ＝3480/（21.75×8）＝20元/小时 因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％ ＝3480－160＋360＝3680（元）
1、A 公司是一家大型国有企业，2004年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：
(12004年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么? 为什么会出现这种现象? (2在实施竟聘上岗时，怎样才能做到切实有效?(12分
（1）A 公司第一年实施竞争上岗失败的直接原因：漏题。 出现漏题现象的原因： ① 实施程序不规范； ② 走后门影响竞聘的公正性。 （2）竞聘上岗应符合一定的操作规程： ① 必须事先公布竞聘上岗的岗位，要特别强调聘任的公开性 ② 必须成立竞聘上岗领导小组。 ③ 所有竞聘岗位无一例外地不能有选定对象。 ④ 竞聘
人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案讲解
