第9部分 职业卫生
一、基本要求
1.前期管理
前期管理应符合以下要求：
(1) 建立职业卫生管理机构，完善制度，配备人员，落实经费； (2) 制定工作规划、年度计划和实施方案，并落实； (3) 建立健全职业卫生档案； (4) 定期进行职业病危害申报；
(5) 主要负责人、管理人员和从业人员职业卫生培训符合相关规定； (6) 依法与劳动者签订劳动合同并履行职业病危害告知义务； (7) 依法足额为劳动者缴纳工伤保险。
2.现场管理
现场管理应符合以下要求：
(1) 严格执行建设项目职业卫生“三同时”，加强职业危害源头控制；
(2) 采取综合治理措施，使作业场所职业危害浓度或强度符合职业卫生标准要求； (3) 配备专业人员和仪器设备，做好日常监测工作；
(4) 定期开展职业病危害因素检测评价，并做好检测结果公布和上报工作； (5) 职业病防护设施、设备运转正常，并做好维护、检修工作，保留记录；
(6) 按照规定配备和发放符合要求的个体防护用品，并督促检查劳动者正确使用； (7) 设置公告栏、警示标识和中文警示说明；
(8) 建立健全职业病危害事故应急救援预案，并定期演练； (9) 保证应急救援设施正常运转，不应擅自拆除或停止使用。
3.健康监护
健康监护应符合以下要求：
(1) 严格按照规定做好接触职业病危害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业
健康检查，建立职业健康监护档案并妥善保存；
(2) 不安排未经职业健康检查的劳动者从事具有职业病危害的作业； (3) 不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； (4) 发现健康损害时及时调离原岗位并妥善安置；
(5) 未经离岗职业健康检查不得与劳动者解除劳动合同； (6) 不安排孕期、哺乳期妇女从事具有职业病危害的作业； (7) 不使用童工。
5.诊断鉴定
诊断鉴定应符合以下要求：
(1) 及时安排疑似职业病病人进行诊断；
(2) 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，诊断、医
学观察期间的费用由煤矿承担；
(3) 保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；
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(4) 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； (5) 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置； (6) 如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需资料。
6.工会监督
煤矿工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的职业卫生合法权益。 二、评分方法
按表9-1评分，总分为100分。各小项分数扣完为止。
表9-1煤矿职业卫生安全质量标准化评分表
项目 项目内容 基本要求 设置由法定代表人(主要负责人)、机构设置 管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成的职业病防治领导机构和职业卫生管理机构 根据职业病防治法律法规、规章的制度完善 要求，制定相应的职业卫生规章制度 人员配备 配备职业卫生管理人员负责本单位职业卫生管理工作 1 2 查文件、资料。未建立相应职业卫生规章制度的，不得分；缺1项制度扣1分 2 查文件。未设置职业病防治领导、职业卫生管理机构的，不得分；不符合要求的，扣1分 标准分值 评分方法 得分 查文件。未配备职业卫生管理人员的，不得分 查账目。未按照规定提取足额的职业病防治经 经费保证 一、前期管理(15按照规定提取足额的职业病防治经费，做到专款专用 2 费的，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取经费不能满足职业病防治工作需要的，扣1分 工作规划、制定职业病防治规划、年度计划和计划 档案建立 实施方案 建立健全职业卫生档案 依法进行职业病危害项目申报 1 1 2 查文件、资料。不符合要求不得分 查资料。不符合要求不得分 查申报档案资料。未申报或者未如实申报的，不得分；申报不及时的，扣1分 查培训证明文件、培训教材、考试试卷等。各类管理人员未接受职业卫生培训的，不得分； 分) 职业病危害申报 按照规定对煤矿法定代表人(主要职业卫生培训 负责人)、管理者代表、管理人员及上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生培训 与劳动者签订劳动合同，并在合同劳动合同管理 中载明可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等，不应隐瞒或者欺骗 工伤保险缴纳
为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣工）足额缴纳工伤保险 1 1 2 未对劳动者进行上岗前、在岗期间职业卫生培训的，不得分；培训内容没有针对性的，扣1分；培训没有相关记录或证明材料的，扣1分 抽查10份劳动合同。发现1人未签订劳动合同或合同中未载明职业病防护相关条款的，不得分 查工伤保险缴费证明资料。未全部参加工伤保险的，不得分 2
项目 项目内容 基本要求 符合职业卫生“三同时”各项规定，职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 煤矿作业场所职业病危害因素浓度(强度)符合GBZ 2.1—2007、GBZ 2.2—2007、AQ 4202—2008、AQ 4203—2008等职业卫生标准要求 配置足够的监测仪器设备，设立专标准分值 评分方法 查职业卫生“三同时”文件、资料、被委托机得分 建设项目职业卫生“三同时” 职业病危害因素浓度(强度)达标 4 构资质和现场。建设项目职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的，不得分 查日常监测记录和检测评价报告。作业场所1 8 个作业点中有1种因素不达标，无整改措施或整改后仍不达标的，扣1分，扣完为止 查文件和现场。未设立专兼职人员的，不得分； 日常监测 兼职人员负责职业病危害因素日常监测工作 6 未按照要求配置设备的，不得分；未开展日常监测的，不得分；监测项目不符合规定要求的，缺1项扣1分 查文件、报告。未委托检测的，不得分；委托无资质检测机构的，不得分；未落实整改措施的，扣3分；未将检测结果存入职业卫生档案的，扣3分；存档资料不全的，缺1项扣1分；未向监管监察部门报告的，不得分；报告不真实或不及时的，扣3分 查现场和记录。擅自拆除或者停止使用的，不得分；1个岗位未配备或配备不正确的，扣1分；未建立台账的，扣1分；未进行维护、检修以及定期检测其性能和效果的，扣2分；维护、检修和定期检测没有记录的，缺1次扣1分 查文件和现场。未执行AQ 1051的，不得分；执行AQ 1051不全面的，每缺一项扣1分；个 按照规定委托有资质的职业卫生定期检测评价 技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测评价，并落实整改措施。检测评价结果存入职业卫生档案并向监管监察部门报告 配备完善的职业病防护设施，建立职业病防护设施、设备管理 职业病防护设施台账，并进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，使其处于正常状态，不应擅自拆除或者停止使用。维护、检修和定期检测应做好记录 按照AQ 1051—2008为劳动者配备个体防护 和发放符合要求的个体防护用品，做好登记记录，并指导和督促劳动者正确使用 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测公告栏、警示标识 结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置按照GBZ 158—2003的要求设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容 应急救援预案和演练
建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期进行演练，并做好记录 3 1 2 4 6 6 二、现场管理(38分) 体防护用品未按标准配备扣1分；未使用个体防护用品，发现一人扣1分；无个体防护用品发放登记记录，扣1分 查现场。未在醒目位置设置公告栏公布前述内容的，不得分；公布不全的，缺1项扣1分；未设置警示标识和中文警示说明的，不得分；内容不全的，缺1项扣1分 查资料。没有预案的，不得分；内容不全的，缺1项扣0.5分；未定期进行预案演练的，不得分；没有演练记录的，扣0.5分 项目 项目内容 应急救援设施 基本要求 保证应急救援设施处于正常状态，不应擅自拆除或者停止使用 按照GBZ 188—2007的规定组织新标准分值 1 评分方法 得分 查现场。不符合要求不得分 上岗前职业健康检查 录用人员和转岗人员进行上岗前职业健康检查，不应安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业 按照GBZ 188—2008的规定定期组6 查记录、报告。未安排上岗前检查或者检查机构无资质的，不得分；安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业的，发现1人扣1分 在岗期间职业健康检查 织在岗期间的职业健康检查，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置 按照GBZ 188—2008的规定做好准6 查记录、报告。未定期安排在岗期间检查或者检查机构无资质的，不得分；对出现健康损害的劳动者未调离原岗位妥善安置的，发现1人扣1分 三、健康监护(25分) 离岗时职业健康检查 备调离或脱离作业及岗位人员的离岗时职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不应解除或者终止与其订立的劳动合同 6 查记录、报告。未安排离岗时检查或者检查机构无资质的，不得分；未进行离岗时检查终止劳动合同的，发现1人扣1分 应急职业健康检查 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察 按规定将职业健康检查结果书面告知劳动者 建立符合要求的职业健康监护档2 2 查记录。未对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察的，不得分 询问。未将职业健康检查结果书面告知劳动者的，不得分 抽查劳动者职业健康监护档案。职业健康监护档案内容不全的，缺1项扣1分；未指定专（兼） 结果告知 健康监护档案 案，并妥善保管，劳动者离开时应如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件并签章 不应安排未成年工从事职业病危2 职人员负责保存的，扣1分；离岗人员要求提供职业健康监护档案复印件而未提供的，不得分 特殊人群保护 害作业，不应安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不应使用童工 1 查记录和现场。不符合要求不得分 现场询问5名职业病危害严重的重点岗位的劳四、诊断鉴定(18分) 职业病病人待遇 保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 动者，若有正当理由提出职业病诊断申请而被职业病诊断 安排劳动者、疑似职业病病人进行职业病诊断 6 无理由拒绝的，经查实，不得分；对照职业卫生检查结果报告或职业健康监护档案，对疑似职业病病人，经查实未安排进行职业病诊断的，不得分 2 查资料。不能保证职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，被职业病人投诉的，不得分 4
项目 项目内容 治疗、定期检查和康复 职业病病人安置 基本要求 标准分值 评分方法 查资料。对照职业病病人名单、职业病病人诊得分 安排职业病病人进行治疗、定期检查、康复 4 断病例档案，检查职业病病人治疗、定期检查和康复记录，1项1人次未安排扣1分 对照职业病病人名单、职业病病人调离书面证 将职业病病人调离接触职业危害岗位并妥善安置 2 明，并进行现场检查，没有按规定要求调离或没有妥善安置的，发现1人扣1分 通过询问当事人，查询当地职业病诊断机构及 诊断、鉴定资料提供 工会组织和职工代五、工会监督(4分) 工会监督与维权 表大会制度 如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需要的资料 4 劳动和社会保障部门，证实不提供或不如实提供的，不得分 查文件和记录。没有建立工会组织和职工代表 按规定建立工会组织和职工代表大会制度 2 大会制度的，不得分；未认真落实职工代表大会制度的，扣1分 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益 查记录。工会组织未依法对职业病防治工作2 进行监督的，不得分；开展监督活动没有记录的，扣1分
验收小组组长： 验收小组成员：
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职业卫生检查表 - 图文
