岗位说明书
部门：省、自治区分公司办公室 岗位编码： 直接上级领导：办公室主任岗 直属下级： ? 无 岗位名称：行政事务岗 岗位序列： 管理类 技术类 展业类 事务类 岗位设置目的： 根据本部门工作安排，负责公司本部办公物资设备的采购、供应及使用管理，保证正常办公需求；管理公司公务车辆，保证调度及时、行车安全；承办公司本部接待工作，为因公务来司人员提供相关服务保障。 主要工作职责： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 拟定公司本部办公物资设备、车辆使用管理及接待工作相关制度，执行并检查制度实施情况 承办公司本部各类印刷物品、办公用品、劳保用品的采购、供应及公用设备的维护管理 管理公司本部固定资产及房产，负责公司办公用房的调剂，协调安排房屋维护维修 承办公司本部公务车辆购置、更新、报废、保修和保养，管理相关账目，执行公司本部公务用车的调度，负责驾驶人员的日常教育管理 承办因公务来司人员的接待安排，协助承办公司综合性会议的筹备、协调、安排，落实会务接待、会务活动安排等工作 分支机构营业执照、经营保险业务许可证的换发和管理 文化程度：大学专科以上 必备专业知识：了解物资管理知识，熟悉国家交通法律、法规 必备上岗资格： 相关工作经验： 其他特殊要求： 任职要求： 岗位说明书完成日期：2010-08-09
岗位说明书
部门：省、自治区分公司办公室 岗位编码： 直接上级领导：办公室主任岗 直属下级： ? 无 岗位名称：后勤岗 岗位序列： 管理类 技术类 展业类 事务类 岗位设置目的： 根据本部门工作安排，实施本部车辆驾驶、保洁、食堂、安全保卫等具体后勤保障工作。 主要工作职责： 1. 2. 3. 4. 实施本部车辆的驾驶、保养工作 实施本部办公场地的卫生保洁工作 实施本部办公场地的安全保卫、来客登记工作 实施本部食堂相关具体工作 任职要求： 1. 2. 3. 4. 5. 文化程度：初中以上 必备专业知识： 必备上岗资格： 相关工作经验： 其他特殊要求： 岗位说明书完成日期：2010-08-09
2. 省、自治区分公司人力资源部
? 根据公司发展目标，研究、制定人力资源发展规划制定完善相关
管理制度，探索劳动人事制度改革的办法和途径，指导地市分公司开展人力资源管理工作，为实现公司发展目标提供人力资源支持
? 管理公司党、团组织建设，组织开展党、团组织活动，为公司发
展提供组织思想保证
? 按权限对地市分公司高级管理人员进行管理、考核，对地市分公
司相关部门主要负责人及县级支公司高级管理人员任职资格进行审核，提出调配、任免、批复建议，保证高级管理人员队伍质量 ? 建立权限内地市分公司高级管理人员后备人才库，加强培养锻炼，
为实现公司发展目标储备优秀人才
? 协助分解、下达地市分公司年度薪酬计划，制定员工薪酬福利保
障计划和相关管理制度，确保计划的合理性并顺利实施
? 组织申报高级专业技术职务人员论文答辩、推荐及初、中级专业
技术职务资格审核、聘任工作，负责专业技术职位管理
? 代管控股公司离退休及内退人员，管理股份公司退休人员，协调
与控股办事处相关部门关系，规范移交的地市及以下分支公司离退休人员、内退人员代管理工作
? 管理公司本部员工及权限内地市分公司高级管理人员人事档案，
及时补充完善相关信息
? 组织实施公司员工招聘，制定公司本部员工绩效考核办法，指导
各部门考核工作，组织实施公司本部部门负责人绩效考核及部门涉及任免员工的考核，为各部门具体人才调配提供支持 ? 根据工作需要，开展相关业务培训工作。
岗位说明书
部门：省、自治区分公司人力资源部 岗位编码： 直属下级： ? 人员管理岗 ? 薪酬福利岗 岗位名称：总经理岗 直接上级领导：省、自治区分公司总经理岗 ? 技术职务与资格管理岗 ? 离退休人员管理岗 ? 组织建设岗 岗位序列： 管理类 技术类 展业类 事务类 岗位设置目的： 根据本级公司工作目标、计划，研究、制定公司人力资源发展规划，组织实施人力资源调配及日常管理，为实现公司目标提供人力资源和思想保障。 主要工作职责： 1. 制定本部门年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各职位职责和任务的执行情况 2. 根据公司发展目标，研究、制定人力资源发展规划制定完善相关管理制度，探索劳动人事制度改革的办法和途径，指导地市分公司开展人力资源管理工作，为实现公司发展目标提供人力资源支持 3. 管理公司党、团组织建设，组织开展党、团组织活动，为公司发展提供组织思想保证 4. 按权限对地市分公司高级管理人员进行管理、考核，对地市分公司相关部门主要负责人及县级支公司高级管理人员任职资格进行审核，提出调配、任免、批复建议，保证高级管理人员队伍质量 5. 建立权限内地市分公司高级管理人员后备人才库，加强培养锻炼，为实现公司发展目标储备优秀人才 6. 协助分解、下达地市分公司年度薪酬计划，并监督计划执行情况；制定员工薪酬福利保障计划和相关管理制度，确保计划的合理性并顺利实施 7. 组织申报高级专业技术职务人员论文答辩、推荐及初、中级专业技术职务资格审核、聘任工作，负责专业技术职位管理 8. 管理公司退休人员，协调与控股办事处相关部门关系，规范移交的地市及以下分支公司离退休人员、内退人员代管理工作 9. 管理公司本部员工及权限内地市分公司高级管理人员人事档案，及时补充完善相关信息 10. 制定公司本部员工绩效考核办法，指导各部门考核工作，组织实施公司本部部门负责人绩效考核及部门涉及任免员工的考核，为各部门具体人才调配提供支持 11. 组织公司本部员工招聘，负责本部门人员日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对本部门员工的有效管理与合理激励
保险公司各部门职责和岗位说明书 - 图文
