设计部管理制度
目录
第一章 设计部经理岗位职责...................................................... 1 第二章 设计师岗位职责.......................................................... 2 第三章 设计师薪酬体系.......................................................... 3 第四章 设计师晋级、降级标准................................................... 14 第五章 量房定金管理规定....................................................... 16 第六章 工程增减项管理规定..................................................... 17 第七章 设计费管理规定......................................................... 17 第八章 设计师灰色收入（主材回扣）处罚办法..................................... 17
第一章 设计部经理岗位职责
1、负责本部门内所签合同、图纸预算的审核。
2、负责大项目的人员安排、指挥团体协作及状况控制。
3、组织设计师的定期培训并做出培训记录，提高业务水平及团队成单能力。 4、做好对新设计师全面的传帮带工作，向经理提交评估报告。
5、每月月末评价本部门设计师工作，向经理提交评估报告。 6、协助本部门内部成员之间关系。 7、协助行政部门落实公司各项规章制度。
8、对公司的经营管理提出合理化建议，掌握本部门设计师的接单情况。
9、培养人才、输送人才、挖掘设计师的潜力，能够配合公司完成人才培养计划。
第二章 设计师岗位职责
1、遵守公司的各项规章制度《XX装饰员工日常行为规范》《XX装饰设计部规章制度》执行公司传达文件积极参与公司组织的各项活动。
2、向客户说明公司有关收费标准，详细介绍制作工艺、流程及售后服务；遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠项目。
3、全程跟踪服务客户直至工程保修结束。
4、不得利用公司名义私自对外接设计和泄露公司机密。
5、不得对公司所属物品进行破坏，如出现破坏现象，将按原价赔偿并处以1000元罚款。 6、新到见习设计师不得单独谈单，要经过公司培训方可上岗。
7、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的问题。 8、接受公司培训，使自己的报价、图纸符合公司的要求，达到公司需要的签单能力。 9、设计师所做图纸报价必须由设计主管审核签字（如设计主管不在可由副主管审核，如此二
人均不在时可由公司负责设计的相关经理或副总审核），如没有主管审核签字出现问题后果自负。
10、在上级指导下，完成本职工作。
第三章 设计师薪酬体系
1、设计师薪资构成。
底薪+提成+奖金+工龄工资+股金（如果有，注释） 2、底薪：
（1）、高级设计师底薪：
①、月完成产值15万元以上（含15万），底薪3000元； ②、月完成产值10万元以下，底薪2000元； ③、无产值；
a.第一个月底薪1500元； b.第二个月无底薪； （2）、优秀设计师底薪：
①、当月完成产值6万元以上（含6万元），底薪为1200元； ②、当月完成产值6万元以下，底薪为1000元； ③、无产值；
a.第一个月底薪600元； b.第二个月无底薪； (3)、普通设计师底薪：
①、当月完成产值8万元以上（含8万元），底薪为1000元； ②、当月完成产值6万元以上（含6万元），底薪为800元； ③、当月完成产值6万元以下，底薪为500元； ④、无产值；
a.第一个月底薪300元； b.第二个月无底薪；
⑤、入职不足半个月离职的设计师无底薪。 （4）底薪发放时间： 底薪于每月10日发放。 （5）底薪计算方法：
每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪，请假扣发日工资。 3、提成：
（1）、设计师提成构成：
产值提成＋合同图纸报价提成＋客户满意率提成＋行为规范提成。
（2）、设计师提成比例： 表一：设计师产值提成比例 月产值 合计提成点
表二设计师提成比例分配 月产值 产值提成 合同图纸报价提客户满意率提行为规范提成 成 ≥10万 ≥8万 ≥6万 <6万 3% 2% % 1% 1% 1% % % 成 1% 1% % % 1% 1% % % ≥10万 6% ≥8万 5% ≥6万 3% <6万 2% （3）、产值提成规定： ①、产值提成比例：
a、当月完成产值10万元以上（含10万元），产值提成按月产值的3%计算； b、当月完成产值8万元以上（含8万元），产值提成按月产值的2%计算； c、当月完成产值6万元（含6万元），产值提成按月产值的%计算：
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