JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级
JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级
JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点
JSG11 JSG12 JSG13 管理人员 GLG01 GLG02 GLG03 GLG04 GLG05 GLG06 GLG07 GLG08 620 62 590 59 550 55 2750 0 2130 0 1640 0 1305 0 1045 0 850 0 720 0 640 0 682 专业技术岗位工资11级
649 专业技术岗位工资12级 605 专业技术岗位工资13级
2750 管理人员岗位工资一级
2130 管理人员岗位工资二级
1640 管理人员岗位工资三级
1305 管理人员岗位工资四级
1045 管理人员岗位工资五级
850 管理人员岗位工资六级
720 管理人员岗位工资七级
640 管理人员岗位工资八级
中学二级起点
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例:
1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。
1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
教师的工资分为四部分:
1、基本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些边远地区、农村还有津贴
关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配,共同富裕是维持社会和谐稳定,按劳分配是增强国家活力,避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事,甚至绝大多数水准比普通老师还差。故建议:
1,职称工资,高一级比低一级只能多百分之十,如一级是1000,那高级是1100,高多了,不去务实,却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸,不去用在做事工作中去展现,却拿高400元,天理不容。高级或老师工资高主要在课上得多。
2,津贴工资,因地域不同而不同,大城高于中等城市,中等同农村一样,镇村级老师30年教龄退休,让他们发挥余热,补偿失去快乐的无味生活。
3,总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。
教师薪级工资标准
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