新疆特变电工股份有限公司事业部
同方光电（沈阳）有限公司
生产一线员工职业发展管理办法
为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。
该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。
一、员工岗位等级及技能评定 1、等级分类
等级 无 一级 二级 三级 四级 五级 试用期名称 员工 初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师 2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级（中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级（高级技师）。
二、岗位等级评定的基本要求 1、岗位等级评定时间、方式与程序
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名称 等级 评定周期与时间 申报 鉴定单位 审批权 高级技师 五级 技师 四级 一年一次，时间由公司副总经部门申报 评审委员会 决定 理 高级技工 三级 中级技工 二级 初级技工 一级 注：评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成。
2、评定测试成绩要求
岗位等级评定测试项目：笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30%、50%、10%、10%，总分100分。
3、员工等级评定的年审
评定后的员工每年要进行复审，年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合。 三、岗位补贴数额
对一到五级员工进行岗位补贴如下：
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岗位分类 岗位等级 岗位补贴 高级技师 五级 500元/月 技师 四级 400元/月 高级技工 三级 300元/月 中级技工 二级 200元/月 初级技工 一级 100元/月 岗位补贴发放办法
1、有如下情形岗位补贴停发：
(1)当月出勤不满20天的，当月停发； (2)提出离职申请的，当月停发；
(3)员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或当年停发；
(4)其他导致停发的情形。
2、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜。
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3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。
4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形，可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。
四、附则
本办法在2016年1月实行。
附件:申报等级考核、评定标准（参考标准）
申报等级考核、评定标准（参考标准）
一、获聘必要条件和优先条件 1、工龄必要条件
等级 工龄 学历 五级 四级 三级 二级 一级 大专以上 4年 3年 2年 1年 转正6个月以后 中专、高中 5年 4年 3年 1.5年 页脚内容4
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初中 6年 5年 4年 2年 初中 以下 5年 2.5年 备注：（1）工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间； （2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。 2、其他必要条件和优先条件
名等级 称 必要条件 优先条件 1、中专或高中以上学历； 2、通过公司组织的技能测试 3、至少培养1名以上技师； 五级 技师 4、在公司工作经历中至少有2项小改革奖。 1、有特殊贡献（由评审委员会判定）； 2、平均每年有3次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著； 3、获得本岗位或其他岗位高级技师职业资格证书； 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）； 高级 页脚内容5
生产一线员工分级管理办法
