测量的信度与效度
测量中，精确性和准确性都是十分重要的，而且是必备的。具体说明它们的是两个指标：信度和效度。 一、信度
信度(reliability)即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度。换句话，信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测的事物或变量。
在社会研究中我们通常用信度系数(r)来评价信度的大小。所谓信度系数，是指用同一样本所得到的两组资料的相关系数。信度系数高说明测量的一致性程度高，测量误差小。 其基本的类型主要有以下三种：
（1）再测信度(test retest reliabitity)。对同一群对象采用同一种测量，在不同的时间点先后测量两次，根据两次测量的结果计算出相关系数，这种相关系数就叫做再测信度。
再测信度的缺点是容易受到时间因素的影响
(2)复本信度(parallel forms reliability)。复本信度采取的是另一种思路：如果一套测量可以有两个以上的复本，则可以根据同一群研究对象同时接受这两个复本测量所得的分数来计算其相关系数。
复本信度可以避免上述再测信度的缺点，但是，它的要求是：所使用的复本必须是真正的复本，即二者在形式、内容等方面都应该完全一致。
(3)折半信度(split half reliabitity)。即将研究对象在一次测量中所得的结果，按测量项目的单双号分为两组，计算这两组分数之间的相关系数，这种相关系数就叫做折半信度。 二、效度 所谓测量的效度(validity)，也称做测量的有效度或准确度。它是指测量工具或测量手段能够准确测出所要测量的变量的程度，或者说能够准确、真实地度量事物属性的程度。
有效的测量应该包括两个部分，1 测量的正是要测量的内容 2 测量内容被准确的测量了。 如果我们想测量某一特征X，只有测验结果准确地测出了特征X时，测量才是有效的。
测量的效度具有三种不同的类型，即表面效度、准则效度和构造效度。它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
(1)表面效度(face validity)。表面效度也称为内容效度或逻辑效度，它指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。 (2)准则效度(criterion validity)。准则效度叫实用效度或经验效度、预测效度，它指的是用一种不同以往的测量方式或指标对同一事物或变量进行测量时，将原有的一种测量方式或指标作为准则，用新的方式或指标所得到的测量结果与原有准则的测量结果作比较，看二者的相关程度，并用这种特定的相关系数(称为效度系数)来反映测量工具或手段的效度。 (3)构造效度(construct validity)。结构效度也称为构造效度。它通过利用现有的理论或命题来考察当前测量工具或手段的效度。结构效度涉及一个理论的关系结构中其他概念(或变量)的测量。
越是在准确性和一致性上程度更高的方法和指标，就越是好的测量方法，就越是高质量的测量指标。 三、信度与效度的关系 信度主要是针对测量结果的稳定性而言的，
效度本身包括两种不可或缺的内涵；首先，测量工具必须是可信的，其次，测量工具都测量对象而言必须是恰当的。
信度和效度之间的关系有四种类型： （1）信度高，效度未必高。 （2）信度低，效度必然低。 （3）效度高，信度必然高。 （4）效度低，信度未必低。
四、影响资料信度和效度的原因 一、测量者 二、测量工具 三、测量对象
四 环境因素及其他偶然因素
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五、提高调查信度和效度的主要途径是： 1、科学设计调查指标和调查方案。 2认真教育调查人员和调查对象。
3切实做好各个阶段、各个环节的工作。 补充要点：分析单位
分析单位，是用来考察和总结同类事物特征，解释其中差异的单位。 一般社会科学研究中的各种分析单位。 个体 群体 组织 社区
社会人为事实
1．女人看电视的时间比男人长，因为女人在家庭之外工作的时间比男人短。黑人每天看电视的时间比白人平均多45分钟。 2．1 960年，在美国130个居民人数超过1O万的城市中，有126个城市拥有至少两家美国医院协会。 3．早期的通灵组织规模小，且不正式。
4．然而护理人员对于改变护理制度……有着强烈的影响力
5．1958年，雇员在1，000人以上的公司有1 3家，其产值占工 业增加值的60％。到1 977年，此类企业降至11家，其产值占工业增加值的比重也降到了48％o
6．尽管2百万农民中，有66．7万人是女性，但在美国历史上， 女人总被视为农夫的老婆，而不是农夫。
7．此项分析探讨了当代组织理论和经验研究中的发现是否可以直接应用于私人产品生产组织和公众服务组织
8．这篇论文考察了不同工作角色的名称结构。1985年，通过对加州文职体系的3713个工作名称的分析，我们探讨了某些工作怎样以及为什么会在不同的工作类型中有着不同的等级、功能，或特殊组织地位。
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信度与效度讲义
