2017届实习生“星火计划”培养方案
一、方案背景:星星之火，可以燎原
1、火之温暖：莹莹火光，温暖人心。**是一个大家庭，有长辈的关怀，有兄弟姐妹的支持，洋溢着温暖的气息。
2、火之意志：火有着坚韧的品格，有着不灭的意志，有着燎原的志向。 3、火之希望：星火虽小，可以燎原。火是希望，是我们改造世界的出发点。 二、方案主题：星火计划 三、方案目的： 1、实习生：
（1）实现角色职场化转变；（2）公司文化、公司信念的理解。
2、实习生指导人：通过对规范实习生指导实习生的日常工作，从而对自身工作经验进行升华和总结，反馈到自己的工作中；
3、用人部门：规范用人部门对指导人的选拔以及工作安排等，塑造部门的实习生培养文化和制度；
4、人力资源部：规范实习生管理，打造实习生培养的摇篮。 四、方案期限：2016年12月1日--2016年6月30日 五、方案成员以及工作职责： 六、培养规划及课程安排： 实习生培养方案主要分三期：
（一）前期融入-做好职业化的身份转变准备 目的：成为合格的**人 项目安排：
1.军训&观影&拓展活动
2.公司历史、文化介绍，部门制度介绍 建立实习生档案以及实习生培训计划书。 （二）中期关怀-及时关注建立归属感 目的：感情留人
项目安排：
宿舍走访、单独约谈、集体座谈、高层见面 1.中期培训
2.结业答辩及结业书的授予 3.优秀实习生及优秀指导老师评选 （三）后期提升-培养成熟职业人 目的：尽快培养成熟职业人 项目安排： 1.跟踪了解 2.座谈会 3.转正面谈 时间安排如下： 培养阶段 培养形式 熟悉环境&公司通用知识培训 培训时间 具体时间 09:00-16:00 2016.12.1 16:00-17:30 培训内容 入职手续办理、住宿安排 1.《公司文化及制度培训》：历程文化、各部制度； 2.部门参观、园区介绍 军训&拓展&电影① 指导人沟通座谈会 走访了解实习生思想动态、住宿环境、工作困难等 前期融入- 做好职业化的身份转变准备 军训 岗位培训与沟通 宿舍走访 2016.12.2 2016.12.4 2016.12.5 2016.12.6- 2017.1.10 2017.01.25 2017.01.31 08:00-20:30 08:30-09:30 19:00-21:00 实习生访谈 09:00-17:30 了解实习生思想动态、导师指导情况、工作困难等 09:00-10:30 2017.1.18 10:40-12:00 14:00-15:30 15:40-17:30 中期培训 2017.1.19 09:00-10:30 10:40-12:00 14:00-15:30 15:40-17:30 2017.1.20 09:00-10:30 培训开班及团队破冰 情景模拟小组赛 职场挑战 职业生涯规划 业务介绍 业务介绍 商务礼仪 业务介绍 业务介绍 中期关怀-及时关注建立归属感 10:40-12:00 14:00-15:30 15:40-16:40 16:40-17:00 实习生评优答辩会 优秀实习生&优秀指导老师评选 2017．6.1- 2017.6.30 2017.07.1-2017.07.9 2017.07.10 09:00-17:30 有效沟通 高层见面交流会 生死极速 照相合影 答辩，实习期学习成果展示，领导评分② 优秀实习生&优秀指导老师评选③ - 后期提升-培养成熟职业人 沟通座谈会 14:00-17:30 标杆学习、工作困惑、心得交流 转正面谈 2017.6.20- 2017.6.30 全天 职业规划、职业困惑解答
实习生入司满1年后表现优秀，将进入骨干训练营，2年之后业绩及行为优秀进入干部认证通道，进行着重培养！
应届毕业生入司满3年后，享有参加管理干部及骨干员工“菁干班”培训资格并进入公司后备人才库 七、费用预算：
八、组织部门：人力资源部
协助部门：市场部、信息管理部。
以上方案妥否，烦请领导批示！
人力资源部
实习生培养方案
