见面课：人力资源管理技巧
1、问题:以下对对M公司培训策略认识正确的是
选项：
A:M公司培训时间安排合理
B:培训没必要经过专门的培训公司
C:培训最好采取脱产培训
D:M公司没有采取针对员工实际的培训措施
答案: 【M公司没有采取针对员工实际的培训措施】
2、问题:对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是
选项：
A:应以理论为主
B:应以实践为主
C:各50%
D:应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。
答案: 【应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。】
3、问题:对M公司培训存在问题错误的分析是
选项：
A:培训对象的年龄结构设计不合理
B:培训结束后未进行严格的评估
C:培训时间的选择不够妥当
D:培训方案没有经过领导的审定
答案: 【培训方案没有经过领导的审定】
4、问题:通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是
选项：
A:普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性
B:会造成小团体
C:严重打击员工的积极性
D:团队无法凝聚
答案: 【普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性】
5、问题:对一团和气的管理思路认识错误的是
选项：
A:会造成岗位与职责模糊不清
B:适当减少工作障碍
C:人浮于事，劳动效率下降
D:造成对人不对事，严重损害组织的健康发展
答案: 【适当减少工作障碍】
6、问题:通过案例， 对C公司A部门应采取的对策错误的认识是
选项：
A:高层管理者严格自身行为以示下属
B:树立高目标使既得利益者望尘莫及
C:讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用
D:规范岗位责任让低能者感觉到风险
答案: 【讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用】
见面课：从腾讯烙印看企业福利
1、问题:员工福利的特点包括：（ ）
选项：
A:均等性
B:补充性
C:集体性
D:以上都是
答案: 【以上都是】
2、问题:关于养老保险缴费比例下列说法正确的是（
选项：
A:企业缴费不超过20%，个人缴费8%
B:企业缴费不超过2%，个人缴费1%
C:企业缴费不超过6%，个人缴费2%
D:企业缴费不超过1%，个人不缴纳
答案: 【企业缴费不超过20%，个人缴费8% 】
3、问题:关于医疗保险缴费比例下列说法正确的是（
选项：
A:企业缴费不超过20%，个人缴费8%
B:企业缴费不超过2%，个人缴费1%
C:企业缴费不超过6%，个人缴费2%
D:企业缴费不超过1%，个人不缴纳
答案: 【企业缴费不超过6%，个人缴费2%】
4、问题:下列属于集体福利的是：（ ）
） ） 选项：
A:幼儿园
B:图书馆
C:冬季取暖费
D:健身室
E:体育场
答案: 【幼儿园,图书馆,健身室,体育场】
5、问题:下列属于特殊情况下工资支付的是：（ ）
选项：
A:婚丧假
B:探亲假
C:病假
D:事假
E:年假
答案: 【婚丧假,探亲假】
见面课：慧眼识人之面试技巧
1、问题:面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
选项：
A:面试目标
B:面试要求
C:工作要求
D:面试成果
答案: 【面试目标】 2、问题:由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。
选项：
A:结构化
B:非结构化
C:半结构化
D:单独面试
答案: 【非结构化】
3、问题:以下不属于考官面试目标的是（ ）。
选项：
A:创造一个融洽的会谈气氛
B:展现自己的专业知识和工作风范
C:使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D:了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
答案: 【展现自己的专业知识和工作风范】 4、问题:面试开始时应从应聘者（ ）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。
选项：
A:可以预料的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
答案: 【可以预料的问题】
智慧树知到《创业必备-人力资源管理金钥匙》见面课答案
