测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： √ A B C D
百分之十 百分之二十 百分之五十 百分之七十
正确答案： D
2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是： √ A B C D
奖励 淘汰 帮助 惩罚
正确答案： B
3. 下列选项中不属于4E1P内容的是： √ A B C D
执行力 决断力 目标
激励别人的能力
正确答案： C
4. 4E1P中的“P”指的是： √ A B C D
激情 活力 能力 勇气
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正确答案： A
5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是： √ A B C D
绩效考核初步实行
管理者无法有效控制下属行程 考核人数少于评价等级数 评价标准难以统一
正确答案： C
6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是： √ A B C D
方法和目标 对象和工具 职能和职位 成本和需要
正确答案： D
7. 对绩效考核结果运用不包括： √ A B C D
分化员工等级 绩效改善 培训开发 奖酬分配
正确答案： A
8. 公司考评工作的最高审核机构是： √ A B C D
人力资源部 考评委员会
考评民主管理委员会 公司工会
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正确答案： B
9. 360度反馈评价的目的是： √ A 试用期考核
B 员工职业发展的指导 C 对员工进行行政管理 D
服务员工的发展
正确答案： D
10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是： √ A 面谈法 B 问卷法 C 座谈法 D
考核法
正确答案： B 判断题
11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：正确 错误
正确答案： 正确
13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法： √
正确 错误
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√
正确答案： 错误
14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确
15. 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确
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