82 (单选题)培训需求管理是对( )的管理。
83 (单选题)在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(
)。
84 (单选题)培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、(
)、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
85 (单选题)根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为(
86 (单选题)脱产培训不适合用于( 87 (单选题)企业在(
)。
)。
)阶段的工作要帮助新员工建立与同
事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 88 (单选题)企业分支机构培训的重点不包括( 89 (单选题)人职教育开始时，一般由(
)。
)致欢迎词，介绍
公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。 90 (单选题)根据每一个员工的具体需要进行培训，是( 的基本任务。
91 (单选题)在人职教育中，由新员工的直属上司执行( 导。
92 (单选题)岗前培训的作用不包括(
)。 )的指
)
93 (单选题)岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(
)。
94 (单选题)不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括(
)。
)是新
95 (单选题)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(
员工获取企业信息的基本来源。
96 (单选题)企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(
)。
97 (单选题)在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(
)。
98 (单选题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们
仍须接受( )。
)的方式制定。
)级别进计
要
求
包
括
99 (单选题)在企业中，岗前培训计划通常采用(
100 (单选题)员工管理人员教程培训的设计一般按照(
行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。 101 (多选题)招聘申请表的设
( 102
)。
(多选题)公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定
的原则，主要包括( 103
)等。
(多选题)从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为
( 104
)。
(多选题)材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形
式包括( 105
)。
(多选题)选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一
职位，它包括：( )等环节。 106 (多选题)履历分析用于人员测评的特点包括
( )。
107 (多选题)雇前背景调查包括( )。
108 (多选题)企业人员选拔的意义( )。
109 (多选题)背景调查的内容通常包括( )。
110 (多选题)背景调查的方法包括( )。
111 (多选题)背景调查的内容多种多样，但总的来说包括
( )。
112 (多选题)背景调查内容应以( )为原则。
113 (多选题)假文凭的识别方法有( )。
114 (多选题)企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
115 (多选题)校园招聘通常是指企业直接从( )中招聘企
业所需的人才。 116 (多选题)企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的
方式主要包括( )。 117 (多选题)对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在
( )。
118 (多选题)在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有
( )。
119 (多选题)在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好
( 120
(
多
选
题
)
校
)问题。 园
招
聘
的
准
备
工
作
包
括
( 121
)。
(多选题)企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括
( 122
)。
(多选题)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括
( )。
123 (多选题)人员录用包括( )等内容。
124 125
(多选题)新员工培训分为( )。
(多选题)关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的是
( 126
)。
(多选题)上岗前集中训练的培训内容包括
( 127
)。
(多选题)关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是
( 128
)。
(多选题)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有
( 129
)。
(多选题)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括
( )。
电大专科职业技能实训平台形成性考核（绩效与薪酬实务）
