B.民事责任 C.行政责任 D.赔偿责任 二、多项选择题 1.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。 A.工资 B.社会地位 C.工作的挑战性 D.价值感 E.自我实现感 2.下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。 A.目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论 B.实施目标管理只能自上而下来设定目标 C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标 3.下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。 A.魅力本身会随情境发生变化 B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 4.职能制组织形式的缺点有（ ）。 A.狭隘的职能观念 B.企业领导负担重 C.适应性差 D.不利于培养具有全面素质的管理人才 E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制 5.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（ ）。 A.对待风险的态度 B.行业的竞争程度 C.管理层的价值观 D.员工技能的性质 E.人力资源服务外包的可能性 6.当劳动力供给小于需求时，解决供需匹配的有效方法有（ ）。 A.扩大经营规模 B.从外部雇用人员 C.缩短工作时间 D.降低员工的离职率 E.提高现有员工的工作效率 7.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。 A.工作要素法 B.临界特质分析系统 C.管理职位分析问卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法 8.下列属于智力因素的有（ ）。 A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质 9.一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。 A.实用性 B.准确性 C.可靠性 D.敏感性 E.可接受性 10.绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（ ）。 A.理解不足 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.期待预期结果 E.不适当发问 11.法定福利包括（ ）。 A.教育援助计划 B.婚丧假 C.医疗保险 D.住房公积金 E.企业年金 12.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。 A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 E.影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 13.行业的劳动力供给曲线表明，（ ）。 A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化 14.下列关于教育的说法正确的有（ ）。 A.教育仅可以使个人收益 B.教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资 C.教育能够带来较高的社会收益 D.教育只能让社会收益，因而只能有政府投资 E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育 15.要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决（ ）问题。 A.信息不对称 B.对员工群体的激励 C.对员工个人的激励 D.非正式的契约 E.合同的完整性和明确性 16.下列属于用人单位招用人员禁止行为的有（ ）。 A.应根据劳动者的要求及时向其反馈是否录用的情况 B.招录少数民族劳动者等人员提高录用条件 C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 D.用人单位对劳动者个人情况资料加以保密 E.用人单位通过商业贿赂等手段招聘人员 17.下列（ ）纠纷不属于劳动争议。 A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题
