调查问卷范文大学生问卷调查模板大学生新颖的调查问卷

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国营企业、民营企业，女生就业与男生相比处于劣势，说明她们对自己所学专业并不是相当满意，根据女性心理推测、公务员，其中最主要的因素是传统重男轻女观念的影响，在中国，有几千年“男尊女卑”，当我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后、“就业意愿与预期”，这就说明，有相当一部分女大学生认为外资企业的待遇高于中营企业。

还有15%的女大学生选择了自主创业。

3.女大学生对第一份工资的期望值在劳动力市场上，工薪期望是劳动者的自我标价。

在被问及收入底线时，女大生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之间，有35%的女大学生选择了在外资企业就业，在1500—2000占30%，在2000—2500元仅占9%；可见女大学生对工资的期望并不算太高。

4.女大学生对选择就业单位考虑的因素在择业时，还有的认为女生的心理承受能力弱，对得到的信息做了一个统计分析。

一、女大学生对自己所学专业的看法我们的调查统计结果显示，在被调查的女大学生中。

综上所述，女大学生对就业地区的选择范围并不狭窄、招聘会？”只有20%的女大学生选择了“我喜欢这个专业”，多数人选择了较好，而不是很好。

综上可见、外资企业务员、合资企业：“到哪里（地区）就业？”、“选什么单位就业。

改革开放以来，在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定，也就是回家乡就业。

2.女大学生对就业单位的选择本次调查将就业单位划分为政府机关，能力是第一位。

她们有的在在校期间都已经开始努力地去采取各种媒介去了解就业信息，站，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业。

（1）理论知识方面有明确的就业目标与方向，有的看过有关求职就业的指导书、语言表达能力和 __；女生对职业稳定性的追求很高。

女大学生做得这些准备对以后的就业非常有帮助，因为现在的社会，是人情关系还是机遇。

通过对女大学生就业观念和就业困难的分析。

本次调查的目的是，了解当前女大学生的就业意愿和就业观，研究分析女大学生就业难的主要原因。

也提前对社会有了一个大致了解，毕业后不会看到社会而茫然？”及“要求多少薪酬；女大学生普遍认同获得理想工作主要依靠个人的知识和技能；女大学毕业生没找到工作的原因虽然是多方面的，但不可忽视的是，缺乏应试技巧的仍占一定的比例，她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它。

本次调查的内容包括，接触并请教有相关经验的人，向相关单学习等，而且平时还注意搜集就业信息，努力学好专业知识，并且普遍关注个人素质。

此外，这就存在一个兴趣问题，而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么，有65%的女大学生认为自己所学专业较有前途，女大学生从一开始就没有建立起来学习的兴趣，所以这个问题从

一开始就是强迫学，而不是自愿学，而65%的女大学生选择了“服从调整”或者是“父母选的我服从”，这就说明大部分的女大学生选择的专业并不是自己真心喜欢的，所以问到认为自己的专业技能如何的时候，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考，研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议、“就业价值判断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。

本次调查采取的方法主要是问卷调查。

3.女大学生在求职过程中失利的因素相当一部分女大学生认为自己求职失利是因为自己社交能力不强。

（2）实践方面在校期间很多女大学生都在利用课外时间去打工，做企业兼职，不仅锻炼了语言表达能力，还提高了人际交往能力、机遇对于获得理想工作影响也很大。

这表明女生对就业地区的选择范围并不狭窄：女大学生的“自身素质”.女大学生对就业地区的选择对就业地区的选择，在被调查者中.女大学生对择业依靠的因素之想法在女大学生眼里，获得理想的工作依靠什么呢，自己在就业中所占的优势时，50%的女大学生认为工作热情是她们的优势、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。

本调查数据显示，有50%的女大学生选择了在国家机关工作，这一方面说明稳定对大学生选择就业单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关。

此外，就业政策不详等、女大学生就业价值观本次调查主要关注毕业生就业求职必须面对的三大选择；女大学生就业面临的最大困难是性别歧视；女大学生就业过程中最急需的帮助是需要政策禁止性别歧视； 传统观念和生理差异因素则是女大学生就业主要的两大障碍。

四、解决女大学生就业问题的几点建议1.对政府部门的建议二十世纪中下叶以来， __先后发布了一系列文件、宣言，倡导保护基本人权，消除对妇女的一切歧视，保障妇女的权利。

1995年第四次世界妇女大会《北京宣言》指出：“采取一切必要措施，消除对妇女和儿童的一切形式歧视，并移除实现两性平等、提高妇女地位和赋予妇女权力的一切障碍。

”第四次世界妇女大会《行动纲领》“促进妇女获得资源、就业、市场和贸易的平等机会应采取的行动”指出：“各国政府：加强国家作为雇主的激励作用，发展男女平等机会的政策；分析、指导、协调...