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探讨收银员的职业素养
作者：陈峰
来源：《商情》2020年第14期
【摘要】在事业单位财务管理中，收银员作为资金交易的直接接触者，其职业素养直接影响着事业单位的形象以及财务管理水平。因此，在事业单位的收银管理当中，需要不断加强收银人员的专业水平和个人素质，以此逐步提升自我岗位责任意识，适应事业单位发展的需要。基于此，本文对如何提升事业单位收银员的职业素养进行探讨。 【关键词】事业单位; 收银员; 职业素养; 提升
在事业单位的资金来源当中，除了财政部门的拨款之外，还有国家规定范围内组织经营活动所获得的收入。因此，事业单位会有许多资金往来活动，而且很多时候要与客户或者是其他办事人员进行往来，而收银员是这些资金最直接的经手人，其职业素养在事业单位的收银管理中具有重要的作用，决定着事业单位资金管理的质量。为了能够更好的保证资金的安全以及现金收支的质量，事业单位必须通过相关的审核制度提升收银员的职业素养，这不仅仅只是对事业单位资金安全的保护，同时也是对收银员本身的一种保护。 一、事业单位中收银员管理存在的问题 （一）监管制度不完善
现阶段，大部分事业单位相应的监管制度不完善，导致事业单位的资金收入和资金支出没有得到及时的核算，并且通常都是有一个收银员来进行资金管理。这使得资金的支取存在较大的随意性，不用相关领导签字以及审核，常常存在二次支取的问题。追根究底，是因为事业单位的监管制度不完善，没有设立专门的监督审核部门，责任也没有落实到个人身上，所以出现了许多违法违规的事情。 （二）岗位设置不合理
目前，在事业单位的收银员管理中，许多收银员并不是专业的人员，而且还存在一人身兼数职的现象，收银员不仅需要进行财务管理，还需要管理其他事务。在这样的情况下，如果事业单位对收银员的监督和审核不到位，则会很容易出现收银员私自挪用单位资金、监管自盗等问题。追根究底，是因为事业单位的岗位设置不合理，收银员一人拥有许多权利，所以才会导致这些问题的发生。 （三）财务工具管理不足
探讨收银员的职业素养
