法务专员岗位说明书

法 务 专 员 岗 位 说 明 书

岗位编号：S-XZ-C-001-A

一、基本信息 岗位名称 直接上级 法务专员 总裁办公室主 任 所属部门 直接下属 总裁办 岗位定员 1 下属人数 二、任职资格 学历 工作经验 1 薪酬结构 本科以上 专业 资格证书 法学等相关专业 法律职业资格证 3年以上 (1)本科以上学历，法学及相关专业。 (2 )具有一定的企业法律事务工作经验。 (3 )熟悉企业法务事务与风险控制工作， 知识与技能 签订。 (4) 取得法律从业资格证。 (5) 三、岗位设置目的 高度的敬业精神及高涨的工作激情， 能熟悉各类合冋文本的起草、 审核及 接受高强度的工作和压力， 工作 态度镇定自信，具有积极乐观的心态。 根据公司经营发展需要，规范公司法律预防体系和风险即时响应机制，不断积累公司整 体 的法律知识和法律意识，并以法律手段维护公司的合法权益，为公司实现健康发展提供 法律保障。 四、总体工作目标 1处理公司诉讼案件 2、 审查合冋、公司相关文件和法律事务文书 3、 解答业务部门法律咨询，提出解决方案 4、 配合有关部门进行法律宣传、教育和培训 5、 起草法务日常工作文件，整理法务工作档案 6、 办理公司其他法律性事务 五、考核指标 序号 指标名称 权重 目标 执行结果 1 2 3 4 5 负责法律事务证据、材料的保 管、搜15% 集、整理 负责法律事务的全程跟进、协 调、沟15% 通 负责法律事务的审核、执行跟 进直至15% 执行完毕? 负责对出现的法律纠纷进行分 析并提15% 供解决方案? 负责对市场、米购等人员进仃 法律、20% 法规培训、辅导等 保证培训的及时、准确 性 确保资料的无误、规 范 确保法律事务程序进 程无误 确保法律事务过程无 误 及时纠正法律纠纷 中存在的冋题 6 20% 总经理、总办主任交办的其它 工作. 按时完成 说明：执行结果考核分数作为岗位绩效奖金发放的重要依据。 六、职责与任务

序号 工作职责 具体任务 1、 诉讼项目严格报批； 2、 重大问题及时汇报； 1 诉讼代理 3、 申请执行及时； 4、 严谨细致、无重大过失； 5、 依法维护公司权益。 1、 审核公司的法律文件包括各类合冋、协议； 2、 发现问题及时沟通协调解决； 1、 对公司经营决策、依法提出法律意见； 2、 负责对公司各部门提供法律咨询和指导； 3、 意见全面、中冃、有指导性； 4、 对公司业务法律监督，保证公司商业行为的合理合法性； 5、 协助公司相关人员和有关部门就业务法律问题进行协商。 1、 组织公司员工学习合同法、公司法等与企业行为和员工行为 关系密切的法2 法律文件审查 3 法律意见和建议 4 法务知识的宣传 律文件。 2、 定期开展法律知识和案例宣传，增强员工的法律知识。 1、 根据公司发展规划不断优化法律信息库。 2、 根据企业及国家、行业变化情况，调整和补充法律标准信息。 5 法务文档管理 3、 法务档案管理 主导建立公司法律档案管理体系，将公司涉及 法务管理方面的制度、合冋、协议、证书等所有书面资料的归档。 4、 负责法律相关档案的存档、借阅等日常工作。 1、 负责审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，以符 合法律法规要6 法务管理 标准化 求，预防法律风险。 2、 负责对公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经 营行为的法务管理标准化。 七、权限设定 1 2 3 4 5 6 7 1 2 公合同、内部制度合规审核权查； 用印审核权； 对外法律事务联络处理权； 法律风险提示权； 法律事务筹划、制度完善建议权； 对各部门合规检查权； 公司批准赋予的其他权限。 八、招聘要求 渠道选择 录用流程 □猎头□网络□人才市场□学校 □同行业寻找 人事部初试T总裁复试T决定是否录用 □内部介绍 九、试用期要求 1 接受公司企业文化理念培训； 2 接受公司各项基本管理制度培训； 3 接受部门管理制度，业务流程，工作标准之培训； 4 熟悉本部门的工作流程和相关制度，并与各部门负责人进行友好的沟通和协作； 5 熟悉和了解属下各人员的工作情况和优势、劣势等特点； 6 树立个人的威信，对本部门工作有整体的统筹规划和思路。 十、管理要求

1 2 3 4 5 6 上级交办的工作任务要及时的汇报工作进展情况和结果； 做好本部门团队建设工作，加强对属下的业务培训和综合素质培训； 严守公司商业机密，杜绝向外人透露公司相关机密文件资料； 离职时，需做好工作事项交接，物品和文件资料交接后，方可离职； 与公司高层和相关部门负责人友好协作，患难与共，严禁拉帮结派的行为； 认可和理解公司企业文化和内部市场化的经营管理模式。 卜一、职业发展和晋升通道 法务顾问

法务主管

行政专员

? 1 法务专员 审核 人事专员 批准 制定