呈批表
呈报部门 呈报事项 人力资源部 时间 2013.7.29 关于公司项目申报的奖励申请 尊敬的领导： 为激发和保证公司相关部门及员工参与政府项目申报的积极性，体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，特申请在公司所申报的项目获政府资助后，对参与项目申报的人员给予一定的物质奖励，奖励实行“阶梯制”，即结合项目申报金额和结果设定不同的奖励级别，计发奖金。奖励标准如下表： 项目金额 奖励标准 100万≤金额≤20万 每项奖励500元 金额＜20万 每项奖励200元 奖励总体分配方案如下：项目奖金50%直接奖励给项目申报负责人，剩余50%奖金由其他参与项目的成员按工作难度和工作量大小确定相应的比例进行分配。 请批准为感！ 呈报人： 人力资源部意见： 签字： 年 月 日 执行总经理意见： 签字： 年 月 日 董事长批复意见： 签字： 年 月 日
项目申报奖励制度
日期：2013.7.29 制定：人力资源部
编号：001第一版 批准：总经理 一、总则
为建立健全合理而公正的项目申报奖励制度，体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，调动员工积极性，鼓励申报各类政府扶持项目资金，特制定本制度。
二、项目申报奖励范围
为激发和保证公司相关部门及员工参与政府项目申报的积极性，公司决定设定相应的奖励制度。公司所申报的项目获政府资助后，可对参与项目申报的人员给予一定的物质奖励，奖励实行“阶梯制”，即结合项目申报金额和结果设定不同的奖励级别，计发奖金。
奖励标准如下表：
项目金额 100万≤金额≤20万 金额＜20万 奖励标准 每项奖励500元 每项奖励200元 以上奖励方案是根据项目金额以奖金形式限额奖励。
三、奖励分配原则及操作流程
奖金分配的原则是效率优先、兼顾公平； 操作流程如下：
1. 在确定项目申报成功后，由项目申报负责人提交“项目申报奖励申请表”，并根据项目奖金分配方案确定分配比例。（见附表）
2. 项目奖金分配需结合部门实际情况，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。总体分配方案如下：项目奖金50%直接奖励给项目申报负责人，剩余50%奖金由其他参与项目的成员按工作难度和工作量大小确定相应的比例进行分配（由于每个项目的独立性
与特殊性，项目负责人需以上述标准同参与项目成员共同商讨来确定分配比例）。 3. 总经理批准奖励申请后，由公司财务部门执行给予奖励，由项目申报负责人统一领取奖励后，再根据确定的比例分配到个人。
本制度自公布之日起实施，由人力资源部负责制定、修改、完善和解释。
项目申报奖励申请表
项目名称 申报时间 申请人 申报资金 到位资金 申请日期 奖励标准及奖金总额（元） 项目申报负责人及参与申报的其他成员 1．奖励总额： 分配标准（元） 2．奖金分配比例： 3．获得奖金明细： 部门负责人意见 财务部意见 人力资源部意见
总经理意见
项目申报奖励制度
