产品经理年底求职市场分析 c
因此，在年底真正特别急的想招高级产品经理入职的团队很少，大部分的心态都是捡漏，也就是不会过多的寄予期望。
如果你觉得机会多了，那就错了，事实相反，当用人团队不是那么着急时，求职才是最困难的，因为我们的要求会变得更高，除非你特别优秀，我们才会邀请你来面试，而不像高峰期，抢着邀请你面试，生怕下一秒就没了。
原因很简单，因为用人团队不着急呢，我们很清楚，即使现在招了一位大牛，在年前剩下的一个月里，他也很难产生价值，并且风险很大。 所以在我们的规划里，也就不会将这位大牛的能力计算进去，也就成了，不是那么着急的招人需求了。
但是与高级产品经理相反，初级或者中级产品经理的招聘却是依然持续的，这部分产品人多数没有年终奖的束缚，或者束缚不高，所以我们的招聘是持续的。
甚至对初级产品经理的招聘需求要比高级产品经理要紧急许多，因为他在我们的规划范围内，是需要计算输出价值的。
你猜对了，我最近就在招产品经理，并且同时招初级产品经理和高级产品经理，于是，我收到了许多简历。 也就有了这篇感慨，
请求职者，认真面对你的简历，你的简历是 我在面试你之前，对你唯一的认识，这将会直接影响我的判断。 更重要的是，认真面对你的简历，是在对你自己负责。
你简历里的那个人，真的是你吗？
坦白讲，我并不排斥美化简历，就像大部分的人都不会排斥化妆，也不排斥美颜相机，至少在我觉得你的简历过关时，你给与了我一些可以说是愉悦的情绪，并且，让我对你有了期望。
当然，如果面试过程中，我没有发现你的真实能力，对你持有过高的期待，并给与了你offer，那就是我自己的能力问题，是我的失职。
我想表达的意思：你的简历怎么能比真实的自己还要差呢？
你有问过自己一个问题吗? 简历中的自己，真的是你吗? 你真的如你简历里写的那般，没有激情，没有行业认可度，
没有心态，每天机械化的写文档，画原型吗？ 你真的和简历中一样，毫无特色，“古井无波”，“平淡无奇”吗？ 还是说，你在工作中从来没有加班，你自己心里也从来都没觉得做产品很开心吗？
最近，两个星期不到的时间，我收到了若干简历，每一封简历，都是认真阅读，有部分简历，甚至会反复阅读很多次。
但我要告诉你，不是因为你的简历写得很好，需要我反复品味，而是我看了许多次，都没看懂，你的简历到底想表达什么！！！ 我们没有办法在短短几页的A4纸里，描述自己20余年的经历，而简历，也不是个人的“传记”，没有人要求你把所有的事情，都写在简历里。
作为产品经理的简历而言，多余信息带来的影响，远超其他行业，你可能没有意识到，这样的做法，等同于“堆砌功能”，等同于“没有主次观念”，等同于“没有逻辑性”，等同于“不懂用户”。
我还能给你列举很多，仅仅是因为信息多余带来的判断，你应该相信我的判断。
因为你在寻求的是一份产品经理的岗位，而阅读你简历的人，是一位目前比你更高一位的产品经理。
大部分公司，筛选产品经理简历的人，往往是求职者的直接上级，也就是比求职者更高一级的产品经理。
我会从简历里看些什么
对于一份简历而言，不同岗位的简历，我们看的东西是不一样的，但大体的思路是相同的，我以初级，中级产品经理的简历为例，和大家分享一下，我会通过简历看些什么。
初级和中级，在目前的行业市场里是非常模糊的，不仅仅是对于应聘者的能力模糊，对于招聘团队的用人要求和岗位要求也是模糊的，因此，后续要讲到的内容，大可在初级和中级岗位使用。 样式
简历于我而言，首先是一份产品，其次才是一份简历，因此我会第一时间考察的是这款产品做的怎么样，这层的判断主要依赖于简历的样式和模块划分。
在我看到的许多简历里，是把样式放的很轻的， 没有引起足够的重视，偶尔会有读者朋友找我帮忙审一下简历，通常 我会先说一些样式的问题。
产品经理的简历究竟应该怎么书写
