经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟81
一、单项选择题
(每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为______。 A.结构化面试 B.压力面试 C.情境面试 D.非结构化面试 答案：B
[解答] 压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。
2. 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是______。 A.工作分析法 B.业务流程分析法 C.个案研究法 D.专题访谈法 答案：B
[解答] 绩效考核指标的设计方法主要有工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。业务流程分析法通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
3. 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是______。 A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法 B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法 D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法 答案：A
[解答] 绩效考核的技术可以划分为：①量表法，包括图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，包括排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，包括关键事件法、不良事故评估法。
4. 绩效考核指标设计方法不包括______。 A.工作分析法 B.业务流程分析法 C.专题访谈法 D.权值因子判断法 答案：D
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