培育复合型人材实现共赢
曾几何时，精通某一领域的专业性人材仍是用人单位眼中的“香饽饽”，可随着行业的进一步细分，愈来愈多的用人单位开始关注复合型人材。毕竟相关于占需求量较少的“专才”，复合型人材才是企业决胜市场的关键所在。 一、 复合型人材的涵义
所谓复合型人材，是具有宽敞的专业知识和普遍的文化教养，具有多种能力和进展潜能，和和谐进展的个性和制造性的人材。那个涵义相对照较模糊，可是咱们能够明确地明白得，复合型人材应当构建的基础是在专业性上。
复合型人材是在方方面面都有必然能力，而且在某一个具体的方面能出类拔萃的人，即有一项专业技术，并在另外领域有特长的；不仅在专业技术方面有突出的体会，还具有较高的相关技术，其特点是能够在很多领域大显身手。复合型人材包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。
二、 复合型人材的现状
市场上缺乏复合型，究其缘故是长期以来高等教育的职能主若是培育高级专门人材，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的大体模式。科学技术的迅猛进展使多学科交叉融合、综合化的趋势日趋增强。现今的时期，任何高科学技术功效无一不是多学科交叉、融合的结晶，因此目前高校培育的“专业对口”的毕业生已经不能知足社会进展的需要。
在各类职位猛烈的竞争中，用人单位普遍对复合型人材、实践型人材趋之假设鹜，并给予了极大的关注。企业发布的招聘信息有八成以上的招聘企业对所需人材的综合素养有较高要求；具有较强专业知识、必然工作体会和行业背景的复合型人材成了招聘企业的首选。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位说明，去年复合型人材工资增幅达30%。
随着IT技术完全融入各行各业当中，复合型人材关于IT行业来讲更为抢手，尤其是既懂信息技术又懂治理的复合型人材，更尤其是奇缺高层次复合型人材。目前软件企业急切需要的确实是把握软件营销和项目治理技术的复合型人材。在一些企业的招聘信息中，很多用人单位看中求职者的综合能力，把能力作为衡量人材的标准，他们情愿聘用那些能力突出、素养全面的复合型人材。用人单位坦白地说，此刻单一技术的大学生很多，但缺的确实是复合型人材。 三、 复合型人材的优势
企业什么缘故对复合型人材情有独钟呢？因为复合型人材给企业带来的收益是无法衡量的。一方面，随着企业的进展壮大，对人材的素养要求会愈来愈高；另一方面一些新兴职业也要求将不同的学科鞣合在一路。培育、利用复合型人材能够大大节约企业人力本钱，更适合具体工作职位要求，如此既能够缩短人材培育周期，又能充分发挥人材的实力，为企业进展储蓄优秀的人力资源。
培育复合型人材实现共赢
