意志坚强
自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强烈的进取心，居安思危 独立性强 有强烈的求胜欲 不畏强权并敢于冒险
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 讲究速度和效率
敢于接受挑战并渴望成功 沟通特点
以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰和控制 作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议 对待工作和事业
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动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作 坚持不懈，促成活动 掌握重点执行 行事作风明快
天生的领导者和富有****能力 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法
以结果和完成任务为导向，并且高效率 善于快速决策并处理所遇到的一切问题 富有责任感 ＠蓝色优势＠
篇三：性格色彩学---乐嘉
“FPA?性格色彩”的创始人——乐嘉 内容介绍
机灵人（红色）。脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红
色，一般自我感觉典型代表：
聪明人（蓝色）。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；
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善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式， 过于执着对错，缺少豁达。典型代表：计太多，把自己最后给气死。
精明人（黄色）。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。典型代表：算尽机关，出尽风头的凤姐是也。 明白人
（绿色）。大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。 明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。典型代表：
老子说，“知人者智，自知者明”。“明白”是人生的最高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。让我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见的状态：红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精
通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己的才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为看待人生过于执着，无法
“放下”；黄色，往往对自己抱有过多的自信，对那些才智逊于这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝的，常常正是这些“我自知我愚”的好学之士。 分析 简介
“性格色彩学”的钻石法则就是，以下是一些可以让你对钻石法
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则入门的简单方法。 红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。 蓝色
给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。
交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、
准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。 黄色
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黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们
他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。 绿色
他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。
你必须根据以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。 ＠红色优势＠
１．阳光心态，积极快乐 ２．激情澎湃，梦想万岁
３．热情开朗，喜欢交友 字典里没有＂陌生＂这两个字． ４．童心未泯，富有趣味 ５．乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁 ６．善于表达，调动气氛
红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．
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乐嘉性格色彩学
