限制性股票激励计划考核管理实施办法
为保证 股份有限公司（以下简称“公司”）长期激励计划的顺利进行，进一步建立、健全公司长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司高级管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，促进公司业绩持续增长，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和《某某股份有限公司章程》以及其他相关法律法规的规定制定本办法。 一、考核目的
本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司、激励对象的业绩进行正确的评价，以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，最终实现公司和全体股东利益最大化。 二、考核范围
本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。 三、考核机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
（二）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 四、绩效考核评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为 年至 年 个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第二个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第三个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 预留部分限制性股票的解除限售考核年度为 年至 年 个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第二个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第三个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销。由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。 （二）个人层面绩效考核要求
根据公司的绩效考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D四档，对应的考核结果如下：
A（优秀）：出色的、持续超过岗位标准要求，S≥90。 B（良好）：称职、达到岗位标准要求，90>S≥80。
C（合格）：基本适合岗位标准要求，80＞S≥60。 D（不合格）：未能达到岗位标准要求S<60。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“合格”及以上，激励对象当年的限制性股票可以进行解锁。 若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，激励对象当年的限制性股票不得解锁，由公司统一回购注销。 （三）公司认为的其他必要的与考核相关的解锁条件： 五、考核期间与次数 （一）考核期间
解除限售的前一会计年度。 （二）考核次数
限制性股票解除限售期间每年度一次进行解锁条件是否成就的考核。 六、考核程序
公司董事会薪酬与考核委员会负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告，并提交董事会审核。 七、考核结果的反馈及应用
（一）被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后 个工作日内向被考核者反馈考核结果。
（二）如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核反馈的 个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
（三）考核结果作为限制性股票解锁的依据。 八、附则
本办法由公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释及修订。
限制性股票激励计划考核管理实施办法
