实用标准文案
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）
1. 间接薪酬指得是（ ）。 . 福利与服务 . 企业付酬原则 . 薪酬制度建立的依据 . 薪酬结构设计 正确答案：
2. 在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。. 正确 . 错误 正确答案：
3. 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）. 正确 . 错误 正确答案：
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） （ 实用标准文案
4. 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 . ①③④； . ⑥⑤②； . ②⑤① 正确答案：
5. 现代企业管理的核心思想是（ ） . 以人为本 . 人性化管理 . 网络化管理 . 知识管理 正确答案：
6. 培训开发在公司外部是（ ） . 在岗 . 工作岗位 . 退休 . 脱岗 正确答案：
7. 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（. 强制性 . 国家性 . 公平与效率同意
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）实用标准文案
. 福利性 正确答案：
8. 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ） . 正确 . 错误 正确答案：
9. 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 . 招聘到精英人员 . 获得组织所需要的人 . 增加单位人力资源储备 . 提高单位影响力 正确答案：
10. 确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（ ） . 目标细化，并可随情境改变 . 目标可度量或可行化 . 目标结果可观察或可证明 . 在适度时间内可实现 正确答案：
11. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 . 分级法 . 配对比较法
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. 目标法 . 关键事件法 正确答案：
12. 全球化对人力资源的影响不包括（ ） . 员工的选择 . 员工的发展 . 员工的训练 . 员工的报酬 正确答案：
13. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ） . 目标管理法 . 述职评价 . 360度反馈 . 平衡计分卡法 正确答案：
14. 员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。 . 奖励 . 惩罚 . 考评 . 组织批准 正确答案：
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15. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 . 标准绩效 . 考评绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效 正确答案：
16. 在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( ) . 正确 . 错误 正确答案：
17. 人力资源开发的双重目标是（ ） . 提高才能，增强活力 . 提高学历，增加效益 . 提高觉悟，锻炼意志 . 加强保健，增强体魄 正确答案：
18. 计算机对人事部门的影响错误的是（ ） . 增加人事部门的成本 . 减少人员，精简机构 . 给职工提供方便
. 减少人事部门的非增值活动 正确答案：
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16春天大《人力资源的开发与管理系统》在线作业二
