圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台第七部分管理心理学第1章管理哲学一、单项选择题1．下列哪项，不属于Y理论关于人性假设的基本观点（研]A．一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。B．在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。C．一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。D．强制和惩罚是实现组织目标的唯一方法。【答案】D【解析】Y理论对于人性的基本假设是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当的机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥才能的机会；能力的限制和惩罚不是使人去实现组织目标而努力的唯一方法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。）。[华东师范大学20132．根据X理论，必然会导致的管理思想和措施包括（A．组织的基本原则是阶梯原则B．强调分权化管理C．强调兼顾“个人需要”和“组织要求”D．组织绩效低是由于管理方法不当所致1/88）[华东师范大学2011研]圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台【答案】D【解析】X理论认为，管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。3．在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。A．系统管理理论B．经验主义理论C．权变理论D．决策理论【答案】C【解析】权变理论，又称应变理论，是在“复杂人”假设基础上提出来的管理理论。权变理论认为在管理中，要充分考虑到个体与组织、正式组织与非正式组织等各种因素及其相互关系，要根据具体情况而采取相应的措施。4．下列有关“经济人”的说法中不科学的是（A．人的行为是为了实现自己私利的最大化B．多数人自私懒惰，缺乏责任感C．适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理D．重视集体奖励制度【答案】D）。【解析】“经济人”假设理论从一种享乐主义观点出发，把人的一切行为都看成是为了2/88圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台最大限度地满足自己私利，都是为了争取最大的经济利益。该理论认为，大多数人生来懒惰且缺乏责任感。在奖励制度上，该理论主张金钱奖励和惩罚相结合，被称为“胡萝卜加大棒”的政策。重视集体奖励制度的是“社会人”假设理论。5．“社会人”假设的提出者是（A．马斯洛B．阿吉里斯C．梅奥D．麦格雷戈【答案】C）。【解析】“社会人”假设是梅奥在霍桑实验的基础上提出来的，他认为，人是有情感的社会性动物，是社会关系的产物。人的行为动机不只是追求金钱，而是人的全部社会需求。因此，管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要上。6．Y理论的提出者是（A．马斯洛B．麦格雷戈C．勒温D．霍桑【答案】B）。【解析】麦格雷戈总结和归纳了马斯洛等人的观点，在《论企业的人事》中提出了作为X理论的对立面的Y理论。3/88
应用心理硕士(MAP)考试过关必做习题集(含名校考研真题详解) 第七部分 管理心理学【圣才出品】
