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2019公司员工手册范本大全
每个公司都有一套规章制度，规章制度可以更好的管理公司，员工手册范本怎么写呢？小编今天整理了20XX公司员工手册范本大全，希望与大家分享。
20XX公司员工手册范本大全（一）：
通用员工手册范本
第一章：总则
第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第三条：本手册之专有名称如下：
1、公司---即指xx公司；
2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
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3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
5、厂牌---员工身份之证明卡；
6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内；
7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料；
9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
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12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
第四条：一般规定
1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
第二章：聘用
第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
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