(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友
22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ） (A)按照领导的要求进行推选 (B)按自己熟悉的状况来推选 (C)平时谁对自己好就推选谁 (D)尽量推选离自己关系较远的人
23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ） (A)向其他同事解释迟到原因 (B)马上进入工作状态
(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度 (D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评
24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ） (A)乘坐公交车 (B)乘坐出租车 (C)请示领导
(D)请办公室秘书决定
25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（ ） (A)个别机构或者领导在数字上造假 (B)植树造林本来很困难，数字总会不准确
(C)这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉 (D)希望数字真的能够变成现实
第二部分 理论知识
（26~125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请
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在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。 26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ） (A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入 27、下列公式错误的是（ ） (A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄 (C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资
28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 29、以下不属于劳动保障法的是（ ） (A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法 30、顾客力量分析不包括（ ） (A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ） (A)市场改良
(B)市场营销组合改良 (C)产品改良
(D)增强销售渠道功效
32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）
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(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应
33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ） (A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） (A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）
(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系 (C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 37、以下不属于人力资源特点的是（ ） (A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ） (A)流线图分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具 (C)操作程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ） (A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划
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(C)用多项操作代替单项操作
(D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ） (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额 43、企业定员标准的内容不包括（ ） (A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
44、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ） (A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ） (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
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(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ） (A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐 48、（ ） 的优点是对候选人的了解比较准确 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于（ ） (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问 50 （ ） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质 (A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试 51、招募成本效用的计算公式为（ ） (A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ） (A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ） (A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
54、（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用 (A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化 55、五班四运转的轮休制循环期为（ ）
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助理人力资源管理师三级真题-5月考期试题精品文档23页
