4.工作技能：熟练掌握造价、合同管理知识及招投标流程；熟练掌握CAD、Office等软件。
三 级
1.学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：初级以上职称。
3.岗位证：工程、造价类岗位证之一。
4.工作经历：从事工程管理工作4年/3年以上。 5.工作成绩：年度目标考核取得良好及以上成绩。 6.工作技能：熟练掌握造价、合同管理知识及招投标流程；熟练掌握CAD、Office等软件；熟练掌握工程技术。
四 级
1.学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：中级及以上职称。
3.岗位证：二级建造师、结构师、建筑师、等工程系列岗位证之一。
4.工作经历：从事工程管理工作5年/4年以上。 5.工作成绩：年度目标考核取得优秀成绩。
6.工作技能：熟练掌握造价、合同管理知识及招投标流程；掌握财会基本知识；熟练掌握CAD、Office等软件；熟练掌握工程技术；具备与建设主管部门建立良好关系的能力。
五 级
1.学历：大专/本科及以上学历。
2.职称：中级及以上职称。
3.岗位证：一级建造师、结构师、建筑师等工程系列岗位证之一。
4.工作经历：从事工程管理工作7年/5年以上。 5.工作成绩：连续两年年度目标考核取得优秀成绩。 6.工作技能：熟练掌握造价、合同管理知识及招投标流程；掌握财会基本知识；熟悉建筑基本知识；熟练掌握CAD、Office等软件；熟练掌握工程技术；具备与建设主管部门建立良好关系的能力；具备投资控制、项目管理能力；具备良好的沟通、协调能力。
六 级
1.学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：高级职称。
3.岗位证：一级建造师、结构师、建筑师等工程系列岗位证之一。
4.工作经历：从事工程管理工作9年/6年以上。 5.工作成绩：连续三年年度目标考核取得优秀成绩。 6.工作技能：熟练掌握造价、合同管理知识及招投标流程；掌握财会基本知识；熟悉建筑基本知识；熟练掌握工程技术；熟练掌握CAD、Office等软件；具备与建设主管部门建立良好关系的能力；具备投资控制、质量控制、项目管理能力；具备良好的沟通、协调能力。
六、营销发展部
一 级
1.学历：大专及以上学历。
2.工作经历：从事房产销售、策划工作1年以上。 3.工作技能：熟悉房产销售、策划流程。
二 级
1. 学历：大专及以上学历。
2.工作经历：从事房产销售、策划工作2年以上。 3.工作成绩：年度目标考核取得合格及以上成绩。 4.工作技能：熟悉房产销售、策划流程；熟练掌握Office等软件。
三 级
1. 学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：初级及以上职称。
3.岗位证：江苏省或国家计算机一级。
4.工作经历：从事房产销售、策划工作4年/3年以上。 5.工作成绩：年度目标考核取得良好及以上成绩。 6.工作技能：熟悉房产销售、策划流程；熟练掌握Office等软件；具备较强的市场调查能力；普通话标准；礼仪规范。
四 级
1.学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：中级及以上职称。
3.岗位证：江苏省或国家计算机二级。
4.工作经历：从事房产销售、策划工作5年/4年以上。 5.工作成绩：年度目标考核取得优秀成绩。
6.工作技能：熟悉房产销售、策划流程；熟练掌握Office等软件；具备较强的市场调查能力；普通话标准；礼仪规范；具备良好的沟通、协作能力；熟悉财会基本知识；熟悉建筑基本知识。
五 级
1.学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：中级及以上职称。
3.岗位证：江苏省国家计算机三级。
4.工作经历：从事房产销售、策划工作7年/5年以上。 5.工作成绩：连续两年年度目标考核取得优秀成绩。 6.工作技能：熟悉房产销售、策划流程；熟练掌握Office等软件；具备较强的市场调查能力；普通话标准；礼仪规范；具备良好的沟通、协作能力；熟悉财会基本知识；熟悉建筑基本知识；具备与物价局、房管处等部门良好沟通的能力。
六 级
1.学历：大专/本科及以上学历。 2.职称：高级职称。
3.岗位证：江苏省或国家计算机四级。
4.工作经历：从事房产销售、策划工作9年/6年以上。 5.工作成绩：连续三年年度目标考核取得优秀成绩。
6.工作技能：熟悉房产销售、策划流程；熟练掌握Office等软件；具备较强的市场调查能力；普通话标准；礼仪规范；具备良好的沟通、协作能力；熟悉财会基本知识；熟悉建筑基本知识；具备与物价局、房管处等部门良好沟通的能力。
离职制度
一、离职申请
一般员工辞职，需提前1个月提出申请；责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2个月提出辞职申请。
二、离职手续办理
员工因故不能继续我公司经营工作时，需填写《离职申请表》，依照审批流程办理离职手续，经领导审批同意后，办公室结合用人部门意见出具劳动关系解除方案，与离职人员签订《离职协议书》。
三、离职前要求
1.员工离职前需安排好工作交接手续，填写《离职交接表》，经审批后方可离开，公司视需要可开给《离职证明》。
2.离职员工在离职时未清算的工资、补助等，由办公室书面通知财务部计算发放。
薪金管理 工资管理制度
为进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，坚持鼓励学习，激励进步的原
宿迁市众安置业有限公司制度
