5、 具有较好的适应性和潜力。
职位空缺或需要设立时，应优先考虑后备干部储备库。 二、 行政人事部则根据《员工人事动向表》中调整的内容填写
《工资通知单》，经主管领导审批后由行政人事部存档。
第八章 考 核
第三十条 第二十九条、员工的考核分为转正考核、每月考核、季
度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。每月考核和季度考核则按照《北京世豪投资置业发展有限责任公司人事考核办法》执行。
第九章 员工培训管理
第三十一条 为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训
并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加社会培训机构等举行的各种培训。
第三十二条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
一、职前培训由行政人事部负责，内容为： 1、 公司简介；
2、 人事管理规章的讲解； 3、 企业文化知识的培训；
4、 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 5、 请业务部门进行业务技能培训；
二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应
随时施教，提高员工的能力；
三、 专业培训：视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机
构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。
第三十三条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定《培训协议书》，凡由公司出资参加社会培训机构举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款：
对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后由行政人事部保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款
具体服务期的规定如下： 员工服务期限根据培训项目和公司出资额由行政人事部决定，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款：
员工接受培训后如未按照服务期要求执行的，员工应按服务逐月等份递减的原则向公司补偿培训费。
第十章 离职与解聘
第三十四条 员工要求调离本公司，应提前三十天向该部门经理提出
书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
第三十五条 公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应
提前三十天通知被解职的员工。
第三十六条 员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，
应由所在部门经理填写《解聘员工申请表》，报行政人事部批准，部门经理以上人员的解聘，须上报主管领导批准。由行政人事部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。
第三十七条 上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式
通知后，均应向行政人事部领取《员工离职审批表》，按要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。
第三十八条 将人事关系调入公司的员工，应于一个月之内，将人事
关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费（收费标准：密云县人才服务中心、东城区人才服务中心，xxx元/月）如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。
第三十九条 由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕
业证书》的离员工，在办理完有关手续后，人事部将其归还员工。
第十一章 薪酬管理
第四十条 员工薪酬管理按照《北京世豪投资置业发展有限责
任公司薪酬管理规定》执行。
一、 员工的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、福利等部分组成。
二、基本工资统一定为545元。北京
三、 职务工资依照员工所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。
四、 工龄补助：在公司工作年满一年的员工，每年增加元的工龄补助。
第四十一条
一、员工工资发放日期： 员工工资，采用月工资制，于每月5前日发放（如遇节假日提前或顺延）。
二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与行政人事部联系；
三、 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按
日计算。
具体计算公式为：
（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数。
第十二章 员工福利管理
第四十二条：
一、 社会保险：按公司现行的保险规定，公司分步骤为公司员工参
加社会保险，具体办法由行政人事部另行制定。
二、 午餐补助：由公司按照实际出勤情况，每餐补助6元，不予兑
换现金；
三、 通讯补助：按照《北京世豪投资置业集团通讯费用报销规定》
执行。
四、 私车补助：按照《北京世豪投资置业发展有限责任公司规定》
执行；
五、 困难补助：员工个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补
助，补助金额视具体情况而定；
六、 过节费：根据国家规定的节假日，公司将发放适当的过节费或
物品。
七、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第十四章 员工奖惩
按照《北京世豪投资置业发展有限责任公司员工奖惩办法》执行。
第十五章 附则
本制度自下发之日起，由行政人事部负责解释。
北京世豪投资置业发展有限责任公司
员工工作守则
一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为
重, 为公司的发展努力工作。
世豪投资置业人力资源修订版
