人力资源状况统计报告
———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期：
2
姓名张永辉邱庆安宋超刘海元胡晓文何明王君杨庆生杨青斯小玲孟小虎吴卫
性别男男男男男男男男女女男男年龄政治面貌39党员38党员4849党员24党员2429党员5229222121警衔一级警督二级警督二级警督三级警督二级警司三级警司职称所长教导员民警民警民警民警驾驶员门卫微机操作员炊事员一级警员警校实习生一级警员警校实习生学历大学本科大学本科大学专科高中高中高中初中初中初中初中大学本科大学本科是否在岗在在在在在在在在在在在在 被调查对象系安徽省安庆市某乡镇派出所。
派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策；同犯罪分子作斗争；防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。
依地区、社会情况、人口多少等诸因素的不同可分别设立城市派出所、农村派出所、水上派出所、铁路派出所、工矿派出所、治安派出所等。派出所设所长、指导员、户籍民警、内勤民警，有的还设治安民警。派出所的职责概括为：管理户口；向群众宣传法制，组织发动群众同坏人坏事做斗争；组建治安保卫委员会；发现掌握嫌疑分子，教育改造有违法犯罪行为的人；预防、制止违法犯罪活动；管理特种行业，维护公共秩序，预防治安灾害事故等。在工作中实行党委领导下的群众路线，做好群众工作，使治安行政管理同群众的安全防范密切结合。
从表中可以看出该派出所共有12名工作人员，其中正式工作人员即在编人员6人，2名警校实习生，其余4人为编外协助工作人员。其中男性10人，女性2人，以男性为主。年龄介于21至52周岁之间，以中青年为主，其中青年人逐渐增多。警衔跨三个等级，上至一级警督所长，下至一级警员实习生，符合一般乡镇派出所警衔级别，且警衔基本与职务相匹配。职位设一名所长、一名教导员和普通民警。从学历方面看，管理人员都是大学本科毕业，另外还有两名本科警校实习生。上述表格中的人员现均在岗。
新录用人员统计 2010年戴家怀王忠勤宋超王君斯小玲流失率40%十一五期间人员变动单位年末人数人总量动态化程度%增加人数人总变动率%调离 5月撤职 5月2005年81002006年101252252007年10100002008年111101102009年141273272010年1285-2-14
2010年年初单位共录用5名工作人员，5月份发生人事调整，戴家怀和王忠勤分别被调离和撤职，依据人力资源状况统计可知：新录用人员流失率=新录用人员流失人数/新录用人员总量，即2/5=0.4，可得新录用人员流失率为40%。
十一五期间人员变动状况如上表所示，参照总量动态化程度，可见2006年和2009年变化程度居高，总变动率在2010年出现负增长。
根据以上各项指标，可知该单位近几年人员变动十分频繁，反映我国在加强反腐倡廉、提高公安队伍的素质、精简事业单位等方面所作出的措施。同时，在面临经济大发展、社会大转变的客观国情，治安、维稳等问题日益突出，加强警力、提高公安部门办事效率势在必行。
面对如此频繁的变动，该单位必须做出应对，否则将有损单位凝聚力，不利于构建合作、和谐的团队，不利于工作人员的长远发展，也不利于该单位办事效率的提高，对维护一方稳定也构成不利因素，有悖于全心全意为人民服务的宗旨。
该单位被调离或撤职与其政治作风有直接的关系，所以首先要提倡廉洁从政。改进管理方法、提高工作效率有利于单位综合能力的提高，也有利于构建一流的政府机构，从而为挽留一部分因单位工作环境及福利待遇而走的人。当然，因为是基层单位，升迁的几率很高，所以因为升迁而导致的人员流失率的上升不在问题之列，同时，相应国家政策，招收更多的警校本科毕业生而导致的人员增长和变动也是情理之中。如此看来单位要更多考虑自身的完善，对于国家政策等问题则要顺其自然。
学历分布大学本科警察协警实习生学历权重大学本科警察协警实习生0.80.60.14大学专科0.50.70.5高中0.290.310.8高中以下0.20.230.322大学专科1高中3高中以下04文化程度结构指数0.8*2+0.5*1+0.29*3警察协警0.23*4实习生0.14*21.530.920.28
为统计该单位人员素质状况，对该单位的全体人员的学历做出统计如上，其中本科共计4人，专科1人，高中3人，高中以下4人，在该单位中较高学历的分为管理人员及实习生两大类，普通民警一般为专科和高中学历，其他协警人员则以高中及高中以下为主。
上表中学历权重参照某企业单位，其中每个权重代表该种学历在改组人员中的重要程度，设计原则是各组人员中各学历权重平方和等于1，以使得各组计算出的文化程度指数具有可比性。
各组文化程度结构指数等于该组的各学历人数乘以对应权重之和，根据上表可得出警察的文化程度结果指数最高，即警察高学历人员所占比重最大。
从上述统计结果可以看出，我国实行的大学生下基层、警校毕业生分配到基层单位以及大力提高公安队伍素质的政策措施，在此条件下，我国基层公安队伍的素质开始逐渐提高，改变了以前的面貌，从而为充实警力、提高工作效率创造了条件，有利于基层派出所在保一方太平，为一方百姓服务做出重要贡献。 3月份平均人数1-7日8-15日16-21日22-31日1211111211全年平均人数季度一季度二季度三季度四季度季度平均人数1211111111全年平均人数约为11人 上表给出2010年3月份的平均人数，从表中可以看出，除月初为12人之外，其他时间均为11人，最终月平均人数为11人。
人力资源状况统计分析报告
