中国矿业大学行政管理考研答题技巧考研出题老师简介矿大的难度有多大.doc

谢谢欣赏

况，并根据实际需要作适当调整）；工作检评；专案调查（针对不当行政行为）行政监督的内在机制：组织机制和心理机制（还是从组织和个人这两个层面说明的）

1.行政监督的核心问题：一个是确保行政责任，一个是提升行政效率。行政监

督的意义在于通过内在机制完成监督行政，本质上属于自律机制。 2.内在机制就是自律机制，而自律机制包括制度机制和心理机制。发展的方向

应该是二者的融合，即制度机制的心理化和心理机制的制度的化。 行政监督的内在机制的意义在于：

确保行政责任；维护政令统一；提高行政效率；保障行政规范

组织机制：这种机制产生于行政组织的规范化和制度化，并通过组织的管理表现出来。管理水平的优劣直接关系到行政监督的组织机制的有效性。

行政监督的基本组织条件主要包含以下几个方面：（换句话说如何从组织层面完善行政监督）

1.建立符合国情和行政管理规律，体现行政职能的行政管理体制 如果从这个角度概括西方70年代改革的主要做法，可以概括为： １、修改组织法调整和精简行政机构，强化法律手段的行政监督 ２、某些政府职能转移给社会团体，明确政府职责

谢谢欣赏

谢谢欣赏

３、放弃国有企业，将某些部门和职责并入私企 ４、权力下放，给地方政府更多自主权

可以这样记：除了三种市场工具外，加上精简机构和权力下放，即补充了机构的改革和中央地方关系

2.建立和完善行政监督制度

3.实行分工负责权责一致的管理原则和管理方法 4.建立和健全门类齐全，明确严格的行政规章制度

行政监督的心理机制更灵活，主要通过良好的组织气氛和成员良好的精神状态实现。这方面的内容可以和组织文化结合起来

心理机制的必要性（解决组织机制来不及解决和解决不了的问题） 1.组织机制往往落后于现实行政的发展，需要心理机制的补充

谢谢欣赏