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ERP在人力资源管理中的应用
作者：任黔兵
来源：《中国新通信》2016年第13期
【摘要】 在企业的经营管理工作中人力资源管理是其中不可获取的重要部分，其对于企业经济效益的实现与未来可持续发展都有着十分关键的作用。ERP是一项基于信息技术下的科学管理平台，其能够为企业人力资源管理工作提供有效的帮助，实现人力资源管理工作的标准化、规范化管理，科学规划人事信息、分配人事工作，为企业经营发展提供可靠有效的数据， 让企业的人力资源管理工作更加高效、更加顺利的开展。现文章主要针对ERP在人力资源管理中的应用进行研究。
【关键词】 ERP 人力资源管理 人事工作
现代化社会要求企业在经营发展过程中必须要顺应时代潮流做出调整与改变，以满足时代的发展需求。ERP则是信息技术发展下的产物，将其应用在企业人力资源管理工作中可以产生十分显著的积极作用。ERP能够在人力资源管理中的决策、招聘、人事、薪资、组织以及考勤管理中应用，显著提升人力资源管的效率，推动企业人力资源管理高效开展。 一、ERP概述
ERP，即为 企业资源计划系统，主要是指基于信息技术下坚持系统化的管理理念给企业员工与管理层提供决策的管理平台。ERP不单单能够实现生产资源计划、销售、采购等环节的工作，同时还可以进行质量管理、存货管理、运输管理等环节工作[1]。在市场竞争日趋激烈的现代社会，ERP已经被运用到企业人力资源管理方面，将ERP应用在人力资源管理中能够将人力资源管理从传统的工资核算、人事管理、考勤管理等工作拓展到能够为企业决策提供可靠依据的综合解决方案[2]。
二、ERP在人力资源管理中的应用
1、决策管理。将企业员工的相关信息录入至ERP系统中就可以给企业规划人员使用、建立组织结构提供不同的方案与计划，并且同时ERP系统还可以对其他模块的信息进行综合化分析，针对不同方案进行模拟对比，利用模拟仿真功能来获得直接、形象的评估结果，为人力资源管理工作的进行提供可靠的决策依据。
2、招聘管理。将ERP应用在人力资源招聘管理中首先可以自动对应聘者的简历进行筛选，大大节约企业招聘工作中所需要开展的工作量，以实现企业人力资源管理的自动优化，提升招聘工作效率。应用ERP能够根据应聘者所投的简历进行岗位自动匹配处理，将简历直接发送至合适的岗位招聘部门，从而提升招聘工作的效率[3]。
ERP在人力资源管理中的应用
