胜任力建模思想、逻辑与方法

? 观察、分析与解决的模式、习惯 ? 团队合作能力 ? 领导风格 ? 管理风格 ? 自我管理 ? 决策模式 ? 数理思维 ? 责任与担当意识 ? 经验开放性 ? 角色识别与扮演 ? 可迁移技能 ? 职业兴趣 ? 心流 ? 职业危险素养

? 胜任力模型的五个层次 ? 学习 ? 应用 ? 拓展 ? 指导 ? 领导创新

? 胜任力建模常见的六大类别 ? 成就与行动类

? 设定目标 ? 达成目标的行为 ? 个人效能类 ? 自我控制 ? 自信 ? 应变 ? 组织承诺 ? 帮助与服务类 ? 人际理解 ? 客户服务导向 ? 冲击与影响类 ? 冲击与影响 ? 组织认知 ? 关系建立 ? 管理类 ? 培养他人 ? 指导他人 ? 团队合作 ? 认知类 ? 分析式思考 ? 概念式思考 ? 专业知识

? 胜任力模型要素的确定 ? 胜任力模型要素确定的原则 ? 胜任力模型要素的确定的方法 ? 胜任力模型要素的描述 ? 胜任力模型构建演练 5. 胜任力要素测评工具设计 ? 胜任力要素测评工具选择 ? 胜任力要素测评工具案例介绍 ? 最能体现人的素养的要素：行为 ? 健康人格的行为特征 ? 行为动机性 ? 行为一惯性 ? 行为关联性 ? 行为一致性 ? 行为习惯性 ? 行为背后的动机

? 胜任力要素的行为性测评工具案例 ? 胜任力要素的行为性测评工具设计的方法 ? 行为的背景 ? 行为的环境 ? 行为的对象 ? 行为的客体

? 行为的时间 ? 行为的时限 ? 行为的要素 ? 行为的节点 ? 行为的路线 ? 行为的结果 ? 典型性行为的观测 ? 典型性行为的选择 ? 典型性行为分级

? 胜任力要素测评工具设计演练