2019 年人力资源管理师三级基础知识选择试题及答案
1 .广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 一。(2007 年 5 月三 级真题)
A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划 【答案】A
【解析】人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企 业所有人力资源计划
的总称,是战略计划与战术计划,即具体的实施计划的统一。 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 级真题) A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位 E.突出位置 【答案】C
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工 作是人力资源规划的
( ) 。(2003 年 7 月二
( ) 的统
重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、 调动、升降、薪
资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出 了具体而详尽的安
排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作 用。 ’
3.( ) 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (2007 年 5 月三 级真题)
A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规划 【答案】C
【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业 人力资源开发和利用
的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键 性规划。
4.战略规划是企业人力资源具体计划的 ( ) ,是事关全局的关键性规 划。 A.组织 B.核心
C.制度 D.规章 【答案】B
【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业 人力资源开发和利用
的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键 性规划。
5.( ) 是对企业总体框架的设计。 (2007 年 11 月二二级真题 ) A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划 【答案】B
【解析】组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采 集、处理和应用,组
织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组 织机构的设置等。
6.( ) 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 月三级真题 ) A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划
(2007 年 5
2019年人力资源管理师三级基础知识选择试题及答案.doc
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