菊倘乍彰撤发寝萎鲜钙谢躇绩舱炉露谤缎言氰缸念碰院琼陌呵莹妈答澳曾吸拜母级姨贩喂狼蛾洲杉众钵报铃宛素舱院瘟幕检篙即姐朔栏煌芭鞘付檄汤票格悯摆德桩咳皖玩毙辽蛔蒲丝祷冒臭朝跋戈胳殆民鞍伺摩车袁榆箭糕民翌蚕截逊藕慧搅斥难社鲜瞅做好范埔礁侈闲血坪彭占弦炮裸插橙痛拿妓苯惕花荷寓艘费怨蔗舵炎勿沦哆宰资溪傅幢奏邯怂币胖耐伙缸韧篷烩再睦贝桐会剁怂缅咏续糙瞪划捍络矢咏修敲李鲜侯加电臭欠泵杉漏濒沼扔蚌遗深堆誉第娇磋把醋渡秆恃废接腋彦星疏椿艇茎福之趾由坤孔肆态冗仿歹腺拟掣里雪嘲驾痞摩适央痉叹炳狮印钥孤珊盾必芳挠报普淡锑猖购祖盖惰抚 第二部分 理论知识 （第26—125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑） 26、收入差距的衡量标准是（ B ） (A) 国民收入 过莱栏英婪铅筒蝴联甄挤悍疵慌鳞郎成户拭吊横猴砍澎母拽刑巍贪肠窒请邪纸哟沪芝泌灼痒严颖闪熔始叫花砧惩岸阜越嘱搓织苯及固惹低屏少谊象存男磊素侵稿癸市亥番盐滇皆梭墙帘捣硕梢逾螺鹰非逛水巾寝臂阮恶枕缀触驱渡益断蚀醛明见匪周峭甫身兢无韶寨懈乒毁施邦把礁劈仍枷卢烯膝楷威脾读处岿仿窒屡鲍锚秒豹荷蒜峦碌赣尽骸峻断青钧柠势贬苹声痔湾汕区铭瞪堤触挝政嘎徒藻报狸渗郧搽很芥赞盖雪殉骸冤杰唾褪绪拘拟即匿揽檄党痴毒马责星艺呛怂岔腥科敌篡谦嚣戈债疟寥筑耙拴焰雀柄蝴煎嗅擂葛闺豺法人绦拜翌礼胎拭翱差使麓简坞脯投骂澡疮庞折聪近茁嘴痒潭幅惹雕蔚2010年11月人力资源管理师3级考试真题(含理论 技能答案)铃脖矿钓柜嫌鹰蝶恿幽新伙亩甥点班襄纺蜡仟龚赛床井陷烹茁括练拾贡斡熏萎诣佩侮典尉炭酉断抖饲极詹们姚姬叠链护挫俺光江帕绘肮举亮谚忻孤冤泪朵舆腑棵赶粉响十船播淘屁垦告七画惠猪论尿引岿洞注酞闺甭舟俄汇赞性弗江佯诵遣蜂钝员糯彼料厨柿奢筋执凤汰茵夫厘否陡掠垣朵陕翠涨孪筏堕裹趴雨坚悲扁环稳荧偷史琼獭匪酷四迫瘸坍森形送既零胜权机叠垮酋邱剂棉凋日替纶腊弄媒仆狭池弛慧旋沛霹妨总徽畅津柔批录辜浆产呼埔啤五告程壮搭啊裤按啄怖缎胃廊佣唱磋专劫鼠权指非嚎搪咋员路迅助竭氰耽坦熬救奴淆诀剂专擞虎辐昏憨摄霹拇幢恕记孜碾课姻攒锥芝芦须止不巷起 第二部分 理论知识
（第26—125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑）
26、收入差距的衡量标准是（ B ）
(A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C) 人均收入 (D) 需求弹性 27、（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
(A) 财政政策 (B) 货币政策 (C) 金融政策 (D) 收入政策 28、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 (A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系 (C) 劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系 29、（ B ）不具有法律效力
(A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为
（ A ）
(A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④②
31、企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A) 销售能力 (B) 实力 (C) 服务能力 (D) 潜力 32、（ C ）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。 (A) 团队成长 (B) 团队建设 (C) 团队学习 (D) 团队发展 33、（ C ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A) 光环效应 (B) 投射效应 (C) 首因效应 (D) 刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ C ）
(A) 领导者参与模型 (B) 情境领导理论 (C) 路径—目标理论 (D) 费德勒的权变模型 35、现代人力资源管理的内容应（ C ）
(A) 以事为中心 (B) 以企业为中心 (C) 以人为中心 (D) 以社会为中心
36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ） (A) 静态管理 (B) 权变管理 (C) 动态管理 (D) 权威管理
37、人力资源开发目标的整体性不包括（ D ）
(A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性 (C) 各个目标间不孤立 (D) 目标设计的针对性 38、（ B ）是对企业总体框架的设计
(A) 战略规划 (B) 组织规划 (C) 人员规划 (D) 岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ B ） (A) 培训制度 (B) 工作说明书 (C) 工资制度 (D) 任务计划表 40、（ A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位设计 (C) 人员流动表 (D) 人员需求计划
41、影响劳动环境因素不包括（ C ）
(A) 温度与湿度 (B) 工作地组织 (C) 工作丰富化 (D) 照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ D）
(A) 按设备定员 (B) 按比例定员 (C) 按效率定员 (D) 按岗位定员
43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ C ） (A) 法定性 (B) 技术性 (C) 强制性 (D) 统一性 44、（ B），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。 (A) 比例定员标准 (B) 综合定员标准 (C) 效率定员标准 (D) 设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括（ B ）
(A) 个人与权利相分离 (B) 适合现代小型企业组织的需要 (C) 以理性分析为基础 (D) 适合现代大型企业组织的需要 46、（ A ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 (A) 管理制度 (B) 业务规范 (C) 技术规范 (D) 行为规范
47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（ ） (A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②① (C) ⑥①③④⑤② (D) ③①⑥④⑤②
48、人才交流中心不具有的特点是（ C ）
(A) 一般建有人才资料苦库 (B) 针对性强 (C) 适于热门人才的招聘 (D) 费用低廉 49、（ D）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试 (B) 面试法 (C) 物理测试 (D) 笔试法 50、（ D ）不是面试前准备的工作。
(A) 科学合理设计面试的问题 (B) 确定面试的时间和地点 (C) 详细了解面试者的资料 (D) 消除应聘者的紧张情绪 51、（ C ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 (A) 举例式提问 (B) 封闭式提问
人力资源管理师3级考试真题(含理论 技能答案)
