【03】《招聘管理》第三章

《招聘管理》预习课 3、工作规范

指完成一项工作所需的技能、知识 及职责、程序的具体说明、它是工作分 析结果的一个组成部分。

《招聘管理》第2次精讲，共6次 《招聘管理》预习课

? 四、岗位分析方法 ?

不同的企业会使用不同的方法， 一般来说，分为非结构化方法和结 构化方法。

《招聘管理》第2次精讲，共6次 《招聘管理》预习课

? 1、非结构化的岗位分析方法 ?

非结构化的岗位分析方法主要有 观察法、访谈法、问卷法、工作日 志法、主管人员分析法、关键事件 法和工作实践法。

a：观察法：通过观察，把有关工作 各部分的内容、原因、方法、程序、目 的等信息记录下来，把所有获得的工作 信息进行整理

《招聘管理》第2次精讲，共6次 《招聘管理》预习课 b：访谈法：岗位分析者通过访问任职 者，了解他们所做工作的内容，为什么 这样做，由此获得工作资料

c：问卷法：是指采用调查问卷来获取 岗位分析的信息，实现岗位分析目的的 一种方法

《招聘管理》第2次精讲，共6次 《招聘管理》预习课 ? d：工作日志法：任职者按工作日志 的形式，详细的记录在规定的工作 周期内的工作内容、消耗时间，以 及责任、权利、人际关系、工作负 荷、感受等，在此基础上进行综合 分析，以实现准确记录工作活动与 任务的工作信息收集方法。

《招聘管理》第2次精讲，共6次