(八)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金
有下列情形之一用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资 第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务维护被派遣劳动者的合法权益
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的依照劳动合同法第四十八条的规定执行 第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的劳动行政部门应当责令用人单位支付
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 第六章 附则
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理
第三十八条 本条例自公布之日起施行
新劳动合同法实施条例全文
