经济补偿与赔偿金
［用人单位解除合同，应支付经济补偿］
9．1 甲方根据本合同8．3条款第（6）至第（13）项解除或者终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。 ●律师批注 【风险提示】
⊙用人单位依法解除劳动合同,也可能要支付经济补偿
本条是关于用人单位解除劳动合同是否应当向劳动者支付经济补偿的问题。劳动合同的解除主要涉及两个问题。第一，劳动合同可不可以解除，或者说其解除是不是合法有效的。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的法定解除权都做了很详细的规定，这些规定散见于《劳动合同法》的条文之中。本合同条款对《劳动合同法》有关法定解除权的规定做了详尽的归纳，列举了什么情形用人单位可以行使劳动合同的法定解除权，什么情形下劳动者可以行使劳动合同的法定解除权。第二，劳动合同解除或终止后，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如果是违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。但如果用人单位依法解除劳动合同，也涉及用人单位应当向劳动者支付经济补偿的问题。 【法律规定】
《劳动合同法》第 46 、 85 、87条 【相关案例】
案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？
陈先生到某机电公司工作，任生产部经理。入职时，陈先生接受了某机电公司关于员工手册的培训，详细阅读了员工手册所有内容，并有签字确认记录。陈先生与某机电公司签订劳动合同，双方约定劳动期限为三年。因生产需要，公司经当地劳动和社会保障部门批准，对陈先生所处的工作岗位实行不定时工作制。在试用期内，公司对陈先生进行工作考核，其后以陈先生试用期内工作达不到预期要求，试用不合格为由，辞退陈先生。陈先生以其职位、正常工作时间工资、试用期的期限等相关内容与其入职协商时不一致为由，主张劳动合同无效，要求某机电公司支付拖欠工资、额外一个月工资的代通知金，并加付赔偿金。陈先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后不服裁决向法院起诉，法院驳回了陈先生全部诉讼请求。
分析：
陈先生与某机电公司签订了书面劳动合同，该劳动合同是在双方自愿的基础上签订的，内容没有违反法律规定，是合法有效的，对双方当事人均具有约束力。陈先生以其职位、正常工作时间工资和试用期的期限等相关内容与其入职协商时不一致为由主张合同无效，是没有法律依据的。某公司辞退陈先生是在试用期内。在试用期内，公司对陈先生的工作表现进行了考核，业绩考核的程序和标准都很明确，事先也告知过陈先生，有陈先生签字确认的员工手册培训记录为证。经过公司有关部门的考核评价，公司认为陈先生不符合录用条件，并以此为由与陈先生解除了劳动关系，向陈先生书面送达了解除劳动合同的通知。公司做出决定的整个过程是合理合法的，无需向陈先生支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
［劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿的情形］
9．2 乙方向甲方提出解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
（1）甲方未依法或者依照约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）甲方未依法或者依照约定支付劳动报酬、加班费的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; （5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（7）甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的； （8）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的； （9）法律、行政法规规定的其他情形。 ●律师批注 【风险提示】
⊙劳动者单方解除劳动合同，并不意味着用人单位一定不支付经济补偿 ⊙劳动者解除合同，用人单位支付经济补偿的情形有九种
⊙劳动合同被认定为无效，用人单位应当支付经济补偿金的情形有三种
按照《劳动合同法》的规定，并不是只有用人单位提出解除劳动合同的情形，劳动者才可以主张经济补偿。在劳动者主动提出解除劳动合同的情形下，劳动者也是有可能拿到经济补偿的。有的用人单位以为只要是劳动者主动提出解除劳动合同，劳动者属于自动离职，可以不支付补偿的认识是错误的。本条款根据《劳动合同法》的规定，详细归
纳了劳动者向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。也就是说，只要劳动者向用人单位提出解除劳动合同符合上述列举的九种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（1）用人单位未依法或者依照约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，是对用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，或者劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）用人单位未依法或者依照约定支付劳动报酬、加班费的
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守用人单位的规章制度。用人单位的规章制度是否违反法律、法规的规定，可以从规章制度的内容或制定公示程序上判断。这种违反规定的规章制度损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（5）和（6）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
人身自由和人身安全是公民的基本权利。劳动者人身自由和人身安全受到用人单位的严重侵犯时，比如劳动者被非法拘禁在某特定场所强迫劳动，被强令从事高度危险的工作等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（7）和（8）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，或者用人单
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